| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·相关概念 | 第10-12页 |
| 2 资料与研究方法 | 第12-14页 |
| ·资料来源 | 第12页 |
| ·横断面调查 | 第12页 |
| ·整群抽样调查南通市二级以上医院聘用制护士现状 | 第12页 |
| ·各级政府统计公报 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| ·所有数据录用均采用EXCEL电子表格建立数据库 | 第12页 |
| ·采用卫生经济学与统计学的描述性研究方法进行实证研究 | 第12-13页 |
| ·利用 SAS6.12和 SPSS10统计软件进行统计学分析 | 第13页 |
| ·利用自编软件统计分析 | 第13-14页 |
| 3 结果 | 第14-27页 |
| ·南通市护理人力概况 | 第14-19页 |
| ·南通市护理人力数量(详见表1) | 第14页 |
| ·南通市护理人力分布情况(见表2) | 第14-15页 |
| ·南通市护理人力年龄、工作年限、学历、职称结构情况(见表3) | 第15-17页 |
| ·南通市护理人力历年变动情况分析:(详见图4、表5) | 第17-19页 |
| ·护理人力流失及从事非护理岗位情况 | 第19页 |
| ·南通市护理人力资源地理与人口分布 | 第19-22页 |
| ·基本情况(详见表6) | 第20-21页 |
| ·资源总量和结构 | 第21页 |
| ·护理人力资源人口分布基尼指数及洛伦茨曲线 | 第21-22页 |
| ·护理人力资源地理分布基尼指数及洛伦茨曲线 | 第22页 |
| ·南通市护理人力资源供求预测分析 | 第22-24页 |
| ·南通市护理毕业生情况 | 第22-23页 |
| ·未来十年护理毕业生需求数预测 | 第23页 |
| ·护理毕业生供给数预测 | 第23-24页 |
| ·聘用制护士情况 | 第24-27页 |
| ·聘用制护士的分布及比例 | 第24-25页 |
| ·聘用制护士学历职称情况 | 第25页 |
| ·聘用制护士的待遇 | 第25-26页 |
| ·聘用制护士的转正和辞退 | 第26-27页 |
| 4 讨论 | 第27-32页 |
| ·南通市护理人力资源总量与需求预测 | 第27-29页 |
| ·护理人力绝对数明显不足 | 第27-28页 |
| ·未来十年南通市护理毕业生供求情况 | 第28页 |
| ·造成南通市护理人力数不足的主要原因 | 第28-29页 |
| ·南通市护理人力资源结构合理性 | 第29-30页 |
| ·护理人力整体学历水平仍需提高 | 第29页 |
| ·护理人力结构欠合理 | 第29-30页 |
| ·南通市护理人力资源地域与人口分布基本公平 | 第30-31页 |
| ·聘用制护士的使用与管理问题 | 第31-32页 |
| 5 建议与对策 | 第32-34页 |
| ·稳定和加强护理人力队伍，减少护理人力流失 | 第32页 |
| ·增加基层社区护理人力配备 | 第32页 |
| ·采取多种手段提高护理人力学历层次 | 第32页 |
| ·加强卫生行政监管，确保护理人力配置 | 第32-33页 |
| ·做好聘用护士规范管理 | 第33-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 综述 | 第36-45页 |
| 附录 | 第45-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-59页 |
