| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 前言 | 第10-20页 |
| ·胜利油建公司人力资源开发的研究意义和提出问题 | 第10-18页 |
| ·人力资源的概念及其内涵 | 第11-13页 |
| ·人力资源的研究意义 | 第13-15页 |
| ·人力资源开发工作在胜利油建改革发展中的重要意义 | 第15-18页 |
| ·研究方法和基本思路 | 第18-20页 |
| ·采用的主要方法 | 第18-19页 |
| ·基本思路 | 第19-20页 |
| 第2章 国内外人力资源开发的特点 | 第20-30页 |
| ·美、日、欧三国人力资源开发的特点 | 第20-26页 |
| ·美国人力资源开发的特点 | 第20-22页 |
| ·日本人力资源开发的特点 | 第22-24页 |
| ·欧洲企业人力资源开发的特点 | 第24-26页 |
| ·我国人力资源开发的特点 | 第26-30页 |
| ·我国这些年的改革发展成果 | 第26-28页 |
| ·我国人力资源开发上存在的主要问题 | 第28-30页 |
| 第3章 胜利油建组织结构和人力资源的现状分析及问题 | 第30-39页 |
| ·胜利油建公司重组前后组织结构变化分析 | 第30-31页 |
| ·胜利油建公司目前人力资源状况分析 | 第31-34页 |
| ·胜利油建公司协解、改制前后人力资源状况分析 | 第34-36页 |
| ·胜利油建公司人力资源开发存在的主要问题 | 第36-39页 |
| 第4章 影响企业人力资源开发的因素 | 第39-47页 |
| ·影响人力资源开发的因素分析 | 第39-40页 |
| ·影响胜利油建公司人力资源开发的因素分析 | 第40-47页 |
| ·影响胜利油建公司人力资源开发的外部因素 | 第40-43页 |
| ·影响胜利油建公司人力资源开发的内部因素 | 第43-47页 |
| 第5章 胜利油建公司人力资源开发的对策 | 第47-65页 |
| ·胜利油建公司人力资开发总体思路 | 第47页 |
| ·胜利油建公司人力资源开发的原则 | 第47-48页 |
| ·胜利油建公司人力资源开发的理念与机制 | 第48-49页 |
| ·胜利油建公司人力资源开发的规划体系 | 第49-51页 |
| ·胜利油建公司人力资源开发的重点措施 | 第51-64页 |
| ·设置合理组织结构、岗位和编制 | 第51-54页 |
| ·胜利油建公司绩效管理设计 | 第54-55页 |
| ·胜利油建公司新酬管理设计 | 第55-58页 |
| ·完善以技术创新和人才开发为主的人才培养功能 | 第58-61页 |
| ·发挥企业文化在人力资源开发中的作用 | 第61-62页 |
| ·选择快捷、合适的人力资源开发模式软件 | 第62-64页 |
| ·其他需要说明的问题 | 第64-65页 |
| 第6章 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果 | 第70页 |