战略管理会计在我国企业的应用研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文研究方法和基本思路 | 第14页 |
| 第二章 战略管理会计概述 | 第14-19页 |
| ·战略管理会计的产生 | 第14-15页 |
| ·传统管理会计的局限性 | 第14-15页 |
| ·战略管理会计的产生 | 第15页 |
| ·战略管理会计的基本理论 | 第15-19页 |
| ·战略管理会计的涵义 | 第15-16页 |
| ·战略管理会计的目标 | 第16-17页 |
| ·战略管理会计的特征 | 第17-18页 |
| ·战略管理会计的原则 | 第18-19页 |
| 第三章 战略管理会计在我国企业的应用条件分析 | 第19-21页 |
| ·战略管理会计应用的外部条件分析 | 第19-20页 |
| ·战略管理会计应用的内部条件分析 | 第20-21页 |
| 第四章 战略管理会计的内容及具体实施 | 第21-38页 |
| ·战略目标的制定 | 第22-26页 |
| ·外部环境分析 | 第23-24页 |
| ·内部条件分析 | 第24-26页 |
| ·建立战略管理会计信息系统 | 第26-28页 |
| ·建立战略管理会计信息系统应考虑的因素 | 第26页 |
| ·战略管理会计信息系统的特点 | 第26页 |
| ·战略管理会计信息系统的构建 | 第26-28页 |
| ·培育先进的企业文化 | 第28-31页 |
| ·企业文化的概念 | 第28页 |
| ·企业文化的作用 | 第28-29页 |
| ·企业文化与战略的关系 | 第29-30页 |
| ·培育创新的企业文化 | 第30-31页 |
| ·实施战略人力资源管理 | 第31-33页 |
| ·战略人力资源管理的定义与特征 | 第31页 |
| ·战略人力资源管理模式的具体构建 | 第31-33页 |
| ·实施战略成本管理 | 第33-35页 |
| ·战略定位分析 | 第33-34页 |
| ·价值链分析 | 第34-35页 |
| ·成本动因分析 | 第35页 |
| ·战略业绩评价 | 第35-38页 |
| ·传统管理会计业绩评价的局限性 | 第36页 |
| ·战略业绩评价的步骤与方法 | 第36-37页 |
| ·战略业绩评价基本方法--标杆法 | 第37-38页 |
| 第五章 战略管理会计在我国企业的应用案例分析 | 第38-47页 |
| ·A 企业情况简介 | 第38页 |
| ·战略管理会计在A 企业的应用 | 第38-47页 |
| ·战略目标的制定 | 第38-40页 |
| ·战略管理会计信息系统的建立 | 第40-41页 |
| ·企业文化建设 | 第41-42页 |
| ·全面实施人才战略 | 第42-44页 |
| ·企业战略成本管理 | 第44-45页 |
| ·企业战略业绩评价 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
