用人单位规章制度的法律性质及立法模式探讨
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-12页 |
| 第一章 关于用人单位规章制度的法律性质争鸣 | 第12-25页 |
| 第一节 契约规范说 | 第12-17页 |
| 一、纯粹契约说 | 第14-15页 |
| 二、事实上习惯说 | 第15-16页 |
| 三、劳动合同附件说 | 第16-17页 |
| 第二节 法律规范说 | 第17-22页 |
| 一、经营权说 | 第19-20页 |
| 二、习惯法说 | 第20-21页 |
| 三、授权法说 | 第21-22页 |
| 第三节 其他学说 | 第22-25页 |
| 一、根据二分说 | 第22-23页 |
| 二、集体合意说 | 第23-25页 |
| 第二章 用人单位规章制度法律性质之我见 | 第25-30页 |
| 第一节 劳动力支配权转移说的提出 | 第25页 |
| 第二节 劳动力支配权转移说的具体内涵 | 第25-29页 |
| 一、具体性承诺和概括性承诺的区别 | 第26-28页 |
| 二、具体性承诺和概括性承诺的联系 | 第28-29页 |
| 第三节 以“劳动力支配权转移说”反观上述各种学说 | 第29-30页 |
| 一、契约规范说 | 第29页 |
| 二、法律规范说 | 第29-30页 |
| 三、其他学说中的根据两分说、集体合意说 | 第30页 |
| 第三章 用人单位规章制度的立法模式探讨 | 第30-42页 |
| 第一节 用人单位规章制度的内容 | 第30-32页 |
| 第二节 用人单位规章制度的制定程序 | 第32-36页 |
| 一、公示 | 第32-33页 |
| 二、劳动者的参与程序 | 第33-35页 |
| 三、行政审查 | 第35-36页 |
| 第三节 规章制度与劳动合同、集体合同的关系 | 第36-39页 |
| 一、现行立法对该问题的规定 | 第36-37页 |
| 二、学者对该问题的不同观点 | 第37-39页 |
| （一） 契约规范说 | 第37-38页 |
| （二） 法规范说 | 第38-39页 |
| （三） 劳动力支配权转移说 | 第39页 |
| 第四节 规章制度之不利变更效力 | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第47-48页 |
