| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·选题依据 | 第9-11页 |
| ·可持续发展理论贯穿于人力资源开发的研究和实践中 | 第9页 |
| ·科技人力资源可持续开发是可持续发展战略的核心 | 第9-11页 |
| ·国内外科技人力资源开发研究状况 | 第11-15页 |
| ·国外研究状况 | 第11-13页 |
| ·国内研究状况 | 第13-15页 |
| ·研究的目的、意义和可能的创新 | 第15页 |
| ·研究的思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文难点 | 第16-17页 |
| 第2章 科技人力资源可持续开发的相关概念和理论 | 第17-29页 |
| ·科技、人力、资源 | 第17-19页 |
| ·科技 | 第17页 |
| ·人力 | 第17-18页 |
| ·资源 | 第18-19页 |
| ·科技人力资源 | 第19-23页 |
| ·内涵 | 第19页 |
| ·范围 | 第19-21页 |
| ·几组相关概念的区别和联系 | 第21-22页 |
| ·特征 | 第22-23页 |
| ·科技人力资源可持续开发 | 第23-29页 |
| ·涵义 | 第23-24页 |
| ·科技人力资源可持续开发与人才资源向人才资本转变 | 第24-25页 |
| ·人才资源向人才资本转变 | 第24页 |
| ·科技人力资源可持续开发与人才资源向人才资本转变的区别 | 第24-25页 |
| ·科技人力资源可持续开发与人才资源向人才资本转变的联系 | 第25页 |
| ·特点 | 第25-26页 |
| ·作用和意义 | 第26-27页 |
| ·基本原则 | 第27-29页 |
| 第3章 四川科技人力资源的现状和主要问题 | 第29-48页 |
| ·省际比较 | 第29-36页 |
| ·科技人力资源存量与素质的现状和问题 | 第29-31页 |
| ·科技人力资源存量与投入的现状和问题 | 第31-32页 |
| ·科技人力资源存量与产出的现状和问题 | 第32-34页 |
| ·科技人力资源存量与环境的现状和问题 | 第34-36页 |
| ·内部比较 | 第36-46页 |
| ·科技生长基础具有明显的“外生性” | 第36-39页 |
| ·科技人力资源地域分布两极化严重 | 第39-41页 |
| ·企业科技人力资源的主体地位仍待加强和巩固 | 第41-43页 |
| ·科技人力资源结构性矛盾突出 | 第43-45页 |
| ·科技管理体制和运行机制尚不完善 | 第45-46页 |
| ·预测:艰巨的任务 | 第46-48页 |
| 第4章 四川科技人力资源可持续开发的对策和措施 | 第48-58页 |
| ·立足现实和需要，构建战略科研人才体系 | 第48-51页 |
| ·落实人才培养计划，造就优秀科技创新人才 | 第48-49页 |
| ·加强合作与交流，锻炼和引进科技拔尖人才 | 第49页 |
| ·充分发挥中央在川科技人才的作用 | 第49页 |
| ·推进教育创新，努力培养科研后备人才 | 第49-50页 |
| ·建立科技人才资源共育共享机制 | 第50-51页 |
| ·加强科技管理和服务人才体系建设 | 第51-52页 |
| ·培养职业化的科研管理队伍 | 第51页 |
| ·壮大科技中介人才队伍 | 第51-52页 |
| ·切实解决欠发达地区科技人力资源紧缺问题 | 第52-53页 |
| ·加强本地科技人才资源的培养和充分利用 | 第52页 |
| ·积极引进适应本地发展的紧缺科技人才 | 第52-53页 |
| ·适时推行科技特派员制度 | 第53页 |
| ·实施信息化综合应用科技人才开发工程 | 第53页 |
| ·深入推进科技人才体制改革 | 第53-56页 |
| ·深化科研机构改制，充分调动科技人才的积极性和创造性 | 第54页 |
| ·深化科技计划管理改革，发挥导向作用 | 第54-55页 |
| ·健全完善分配和激励机制 | 第55页 |
| ·建立以聘用制为基础的用人制度 | 第55-56页 |
| ·加快区域创新体系建设，提供平台和载体 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
