| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| ·IT企业的界定及其特点 | 第10-12页 |
| ·企业人力资源指数的研究 | 第12-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-24页 |
| ·研究目标 | 第22页 |
| ·研究思路 | 第22-24页 |
| 4 IT企业人力资源指数结构建模研究 | 第24-41页 |
| ·项目收集及初始问卷的编制 | 第24-25页 |
| ·预试及正式调查问卷的编制 | 第25-34页 |
| ·正式调查 | 第34-39页 |
| ·小结 | 第39-41页 |
| 5 人口变量在IT企业人力资源指数各维度的差异比较研究 | 第41-49页 |
| ·研究目的和方法 | 第41页 |
| ·结果分析 | 第41-47页 |
| ·研究小结 | 第47-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-54页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·分析与讨论 | 第49-52页 |
| ·研究的创新点 | 第52页 |
| ·研究的不足与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 1:开放式调查问卷 | 第57-58页 |
| 附录 2:预试调查问卷 | 第58-60页 |
| 附录 3:正式调查问卷 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |