国企经营者薪酬激励的法律问题研究

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
前言	第8-9页
1.国企经营者薪酬激励的现状与法律问题	第9-17页
·国企经营者薪酬激励的现状与问题	第9-16页
·薪酬激励决策机制的问题	第10-12页
·激励模式的缺陷剖析	第12-14页
·监督机制的缺陷剖析	第14-16页
·国企经营者薪酬激励亟需解决的法律问题	第16-17页
2.国企经营者薪酬激励的决策机制	第17-29页
·薪酬激励的决策主体和激励对象	第18-20页
·决策主体	第18-19页
·薪酬激励的对象	第19-20页
·薪酬激励的制定原则	第20-23页
·决策独立原则	第20页
·程序合法原则	第20-21页
·可操作性原则	第21页
·利益平衡原则	第21-22页
·效益挂钩原则	第22页
·有效激励原则	第22-23页
·薪酬激励方案的制定程序	第23-25页
·薪酬激励方案的制定	第23-25页
·薪酬激励方案的决议	第25页
·薪酬激励的结构与形式	第25-27页
·激励的结构	第25-27页
·激励的形式	第27页
·薪酬激励的合理性标准	第27-29页
3.国企经营者股权激励的法律问题	第29-35页
·股份来源法律问题分析	第29-32页
·《公司法》上的法律障碍	第29-31页
·《证券法》上的法律障碍	第31-32页
·完善国企经营者股权激励的法律对策	第32-35页
·针对股份来源问题的法律对策	第32-34页
·完善有关股权激励的法律规制	第34-35页
4.国企经营者薪酬激励的股东监督机制	第35-46页
·薪酬激励监督机关	第35-36页
·股东监督的范围	第36-41页
·对薪酬委员会的监督	第36-37页
·对激励对象的监督	第37-38页
·对激励方案的监督	第38-40页
·对绩效考核的监督	第40-41页
·股东监督的方式	第41-46页
·知情权	第41-43页
·表决权	第43-44页
·起诉权	第44-46页
结束语	第46-47页
注释	第47-50页
参考文献	第50-54页
后记	第54页