| 第1章 绪论 | 第1-25页 |
| ·本文的研究背景 | 第10-11页 |
| ·人力资源源开发和管理的基本概念 | 第11-16页 |
| ·人力资源和人力资源开发的概念 | 第11-13页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第13-16页 |
| ·人力资源开发与管理的思想发展史 | 第16-18页 |
| ·人力资源开发与管理的心理学理论渊源 | 第18-23页 |
| ·中、西方心理学理论与人力资源开发与管理的渊源 | 第19-21页 |
| ·心理学理论是人力资源开发与管理的重要基础理论 | 第21-23页 |
| ·本文的写作思路及创新之处 | 第23-25页 |
| 第2章 心理学理论在人力资源测评中的应用 | 第25-39页 |
| ·人力资源测评的概论 | 第25-27页 |
| ·人力资源测评在人力资源开发与管理中的作用 | 第25-27页 |
| ·人力资源测评的方法 | 第27-30页 |
| ·心理测验 | 第27-28页 |
| ·面试 | 第28-29页 |
| ·评价中心技术 | 第29-30页 |
| ·人力资源测评的心理调控 | 第30-37页 |
| ·人力资源测评过程的心理现象 | 第31-33页 |
| ·测评者心理状态对被测评者和测评过程的影响 | 第33-34页 |
| ·测评者和被测评者的心理调控 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第3章 心理学理论在员工激励中的应用 | 第39-57页 |
| ·激励与员工激励过程的心理学分析 | 第39-43页 |
| ·激励的概念 | 第39-40页 |
| ·员工激励的作用 | 第40-42页 |
| ·员工激励过程的心理学分析 | 第42-43页 |
| ·员工激励的一般方法与原则 | 第43-49页 |
| ·员工激励的一般方法 | 第44-47页 |
| ·员工激励的一般原则 | 第47-49页 |
| ·心理学理论在员工激励中的应用 | 第49-56页 |
| ·需要(动机)理论的应用 | 第50-52页 |
| ·满意─不满意理论(双因素理论)的应用 | 第52-53页 |
| ·期望效价感受理论的应用 | 第53-54页 |
| ·公平心理理论的应用 | 第54-55页 |
| ·目标─动机理论的应用 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第4章 心理契约理论在人力资源开发与管理的应用 | 第57-64页 |
| ·心理契约理论的概念 | 第57-58页 |
| ·心理契约理论在人力资源开发与管理中的作用 | 第58-60页 |
| ·心理契约理论在人力资源开发与管理的具体运用 | 第60-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第5章 社会心理学理论在人力资源开发与管理中的应用 | 第64-79页 |
| ·情感智商与人力资源开发与管理 | 第64-73页 |
| ·情感智商的概念 | 第64-66页 |
| ·情感智商在人力资源开发与管理中的重要作用 | 第66-69页 |
| ·组织中员工的情感智商开发 | 第69-73页 |
| ·归因理论的应用 | 第73-78页 |
| ·归因理论的概述 | 第73-75页 |
| ·归因理论在人力资源管理中的应用 | 第75-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 结论 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |