| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-25页 |
| ·本论文的研究背景和意义 | 第9-15页 |
| ·独立董事概述 | 第9-12页 |
| ·独立董事激励机制研究背景 | 第12-13页 |
| ·独立董事激励机制研究意义 | 第13-15页 |
| ·独立董事激励机制文献综述 | 第15-22页 |
| ·国外研究现状 | 第15-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-22页 |
| ·本论文研究的思路、方法及创新之处 | 第22-25页 |
| ·研究的基本思路 | 第22-23页 |
| ·研究的框架体系 | 第23页 |
| ·研究的主要方法 | 第23-24页 |
| ·本论文的创新之处 | 第24-25页 |
| 第二章 独立董事激励机制的理论和内容 | 第25-38页 |
| ·激励机制的概念和主要类型 | 第25-26页 |
| ·激励机制的理论基础 | 第26-27页 |
| ·人性假设理论 | 第26页 |
| ·需要层次理论 | 第26页 |
| ·双因素理论 | 第26-27页 |
| ·成就需要理论 | 第27页 |
| ·委托代理理论 | 第27页 |
| ·独立董事激励机制的内容 | 第27-37页 |
| ·声誉机制 | 第28-29页 |
| ·薪酬激励机制 | 第29-31页 |
| ·选聘机制 | 第31-32页 |
| ·行权保障机制 | 第32-34页 |
| ·法律责任机制 | 第34页 |
| ·利益保护机制 | 第34-36页 |
| ·市场监管机制 | 第36-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第三章 我国上市公司独立董事激励机制的现状及存在问题研究 | 第38-54页 |
| ·我国上市公司独立董事激励机制的现状考察 | 第38-47页 |
| ·我国上市公司独立董事激励机制存在的主要问题剖析 | 第47-53页 |
| ·尚未形成有效的独立董事信誉体系和社会评价体系 | 第47-48页 |
| ·薪酬激励机制设计不合理 | 第48-49页 |
| ·提名和选举程序不规范 | 第49-50页 |
| ·行权环境和工作条件不成熟 | 第50-51页 |
| ·法律约束和责任不明确 | 第51-52页 |
| ·缺乏责任保险作为保障 | 第52-53页 |
| ·未能形成系统的独立董事监管体系 | 第53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 我国上市公司独立董事薪酬的实证研究 | 第54-61页 |
| ·研究方法和研究假设 | 第54-56页 |
| ·研究方法 | 第54-55页 |
| ·研究假设 | 第55-56页 |
| ·样本和变量的选取 | 第56-57页 |
| ·实证分析 | 第57-60页 |
| ·假设检验 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 完善我国上市公司独立董事激励机制的对策建议 | 第61-69页 |
| ·声誉机制 | 第61页 |
| ·薪酬激励机制 | 第61-63页 |
| ·选聘机制 | 第63-64页 |
| ·行权保障机制 | 第64-65页 |
| ·法律责任机制 | 第65-66页 |
| ·利益保护机制 | 第66-67页 |
| ·市场监管机制 | 第67-68页 |
| 本章小结 | 第68-69页 |
| 结束语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 学术成果 | 第75页 |