A软件公司大连分公司薪酬方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·本文的研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究的方法和技术路线 | 第10-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-22页 |
| ·薪酬的基本概念、分类与功能 | 第11-14页 |
| ·薪酬体系的理论基础和主要内容 | 第14-18页 |
| ·薪酬体系的主要模式 | 第18-22页 |
| 3 A软件公司大连分公司薪酬管理现状及问题分析 | 第22-35页 |
| ·IT行业背景及A公司介绍 | 第22-26页 |
| ·IT行业背景分析 | 第22-23页 |
| ·A公司介绍 | 第23-26页 |
| ·A软件公司大连分公司薪酬现状及问题分析 | 第26-35页 |
| ·公司薪酬现状 | 第26-34页 |
| ·薪酬问题分析 | 第34-35页 |
| 4 A软件公司大连分公司薪酬调整方案设计 | 第35-48页 |
| ·薪酬设计的流程及原则 | 第35-36页 |
| ·薪酬结构设计 | 第36-38页 |
| ·岗位工资 | 第37页 |
| ·奖金 | 第37-38页 |
| ·核心福利 | 第38页 |
| ·自助式福利 | 第38页 |
| ·职务评价 | 第38-40页 |
| ·评价体系 | 第38-40页 |
| ·职务评分 | 第40页 |
| ·岗位工资核定 | 第40-43页 |
| ·划分职等 | 第40-41页 |
| ·确定薪值系数 | 第41页 |
| ·确定岗位工资水平 | 第41-43页 |
| ·岗位工资核定 | 第43页 |
| ·奖金核定 | 第43-44页 |
| ·调整后的工资水平 | 第44-45页 |
| ·自助式福利 | 第45-48页 |
| ·福利计算方法 | 第45页 |
| ·福利规章制度 | 第45-46页 |
| ·福利计划项目清单 | 第46-48页 |
| 5 薪酬调整方案实施保障 | 第48-52页 |
| ·组织保障 | 第48-49页 |
| ·宣传和反馈机制保障 | 第49页 |
| ·分步实施和培训保障 | 第49-50页 |
| ·人力资源机制的保障 | 第50-51页 |
| ·企业文化的保障 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录A 岗位调查问卷 | 第54-56页 |
| 附录B 薪酬福利调查问卷 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第58页 |
