首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

非直接利益冲突的阻隔机制研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
第一章 绪论第6-13页
   ·研究背景第6-7页
   ·研究目的和意义第7-8页
   ·国内外学术界的研究现状第8-10页
   ·研究方法和论文结构第10-13页
第二章 “非直接利益冲突”的基本分析第13-20页
   ·“非直接利益冲突”的定义第13-14页
   ·“非直接利益冲突”的特点第14-19页
   ·非直接利益冲突的本质第19-20页
第三章 直接利益冲突向非直接利益冲突泛化的原因分析——以“石首事件”为例第20-30页
   ·根据“石首事件”分析泛化的过程第20-22页
   ·制度不完善是泛化的根本原因第22-27页
   ·群体情绪是泛化的诱发因素第27-30页
第四章 直接利益冲突向“非直接利益冲突”泛化的现场阻隔机制研究第30-43页
   ·“非直接利益冲突”中影响非直接利益相关者行为的变量第30-32页
   ·善于用谈判迅速解决直接利益冲突第32-34页
   ·根据心理传播机制合理引导现场非直接利益相关者的情绪第34-37页
   ·非直接利益冲突的分级阻隔机制探究第37-43页
第五章 “社会安全阀”制度建设的建议第43-54页
   ·利益表达机制的建设第43-45页
   ·利益表达团体的建设第45-46页
   ·拓宽利益表达渠道第46-49页
   ·社会流动机制的建设第49-50页
   ·完善司法救济制度第50-52页
   ·现场阻隔和非现场阻隔的关系第52-54页
第六章 总结第54-56页
参考文献第56-59页
致谢第59页

论文共59页,点击 下载论文
上一篇:我国政府与企业关系研究
下一篇:公务员职务消费改革研究