涟源钢铁集团有限公司岗效薪酬体系研究

第1章 导论	第1-19页
·研究背景	第8-9页
·研究的目的和意义	第9-10页
·国内外薪酬管理现状综述	第10-18页
·薪酬体系的典型模式	第10-13页
·薪酬管理的发展趋势	第13-15页
·薪酬管理理念的创新	第15-18页
·本文的研究思路	第18-19页
第2章 岗位绩效工资体系相关理论	第19-30页
·岗位评价的相关原则与方法	第19-23页
·岗位评价的相关原则	第19-20页
·岗位评价的方法	第20-23页
·企业文化对绩效管理的影响	第23-24页
·薪酬设计和岗位绩效工资体系设计的原则	第24-26页
·薪酬设计的原则	第24-25页
·岗位绩效工资的设计及实施原则	第25-26页
·绩效考评的相关原理与方法	第26-30页
·绩效考评基本理论	第26-28页
·绩效考评与薪酬的关系	第28-30页
第3章 涟源钢铁集团有限公司现有薪酬体系分析	第30-35页
·涟钢人力资源现状分析	第30-31页
·人力资源基本情况	第30页
·人力资源现状分析	第30-31页
·涟钢现有组织结构	第31-32页
·涟钢原有薪酬体系介绍	第32-35页
第4章 涟钢岗位绩效薪酬体系设计	第35-55页
·涟钢工资体系优化设计的思路	第35-37页
·涟钢工资体系设计的影响因素	第35-36页
·涟钢工资体系设计的思路	第36-37页
·涟钢岗位绩效工资体系的设计	第37-44页
·全员定岗与岗位管理	第37-41页
·岗效工资体系的构成	第41-42页
·岗效工资体系运行管理	第42-44页
·涟钢全员绩效考核体系与经济责任制实施办法及指标	第44-55页
·涟钢全员绩效考核体系	第44-46页
·涟钢经济责任制实施办法及指标	第46-55页
第5章 涟钢岗位绩效工资体系实施的效果与不足	第55-57页
·岗位绩效工资体系实施的效果	第55页
·下一步需加强和改进的地方	第55-57页
·岗位管理需进一步加强的地方	第56页
·薪酬管理需进一步加强的地方	第56-57页
参考文献	第57-59页
致谢	第59-60页
攻读硕士学位期间的主要研究成果目录	第60页