| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、 劳动争议处理体制的基础概念分析 | 第10-19页 |
| (一) 劳动关系与相关概念的辨析 | 第10-13页 |
| (二) 劳动法律关系的概念和要素 | 第13-16页 |
| (三) 劳动争议的概念及识别 | 第16-19页 |
| 二、 中国现行劳动争议处理体制分析 | 第19-29页 |
| (一) 中国现行劳动争议处理体制的法律基础 | 第19-20页 |
| (二) 中国现行劳动争议处理体制 | 第20-25页 |
| (三) 对中国现行劳动争议处理体制的评析 | 第25-29页 |
| 三、 外国劳动争议处理体制简介及对我国的启示 | 第29-39页 |
| (一) 澳大利亚的劳动争议处理体制 | 第29-33页 |
| (二) 日本的劳动争议处理体制 | 第33-35页 |
| (三) 德国等其他大陆法系国家的劳动争议处理体制 | 第35-36页 |
| (四) 外国劳动争议处理体制对我国的启示 | 第36-39页 |
| 四、 重新构建我国劳动争议处理体制 | 第39-48页 |
| (一) 程序正义和效率是构建我国劳动争议处理体制价值取向 | 第39-41页 |
| (二) 重新构建我国劳动争议处理体制的初步设想 | 第41-43页 |
| (三) 新体制下劳动争议仲裁实行两裁终局制 | 第43-44页 |
| (四) 完善劳动争议处理体制的有关配套制度建设 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |