中国工程物理研究院科技人员绩效考核研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 引 言 | 第10-13页 |
| ·论文的研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究目标、研究方法和研究范围 | 第11-12页 |
| ·论文研究目标 | 第11-12页 |
| ·论文研究方法 | 第12页 |
| ·论文研究范围 | 第12页 |
| ·论文的主要内容及结构安排 | 第12-13页 |
| 第一章 绩效考核概述 | 第13-21页 |
| ·基本概念界定 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的目的 | 第14-16页 |
| ·绩效考核的功能 | 第16-17页 |
| ·绩效考核方法 | 第17-18页 |
| ·影响绩效和绩效考核的因素 | 第18-21页 |
| 第二章 中物院科技人员绩效考核现状分析 | 第21-27页 |
| ·中物院情况介绍 | 第21-22页 |
| ·中物院科技人员特征分析 | 第22-23页 |
| ·中物院绩效考核的背景分析 | 第23-24页 |
| ·中物院现行科技人员绩效考核的主要做法 | 第24-25页 |
| ·实施绩效考核取得的成绩和不足 | 第25-27页 |
| 第三章 中物院科技人员绩效考核指标体系的重构 | 第27-51页 |
| ·中物院科技人员分类 | 第27页 |
| ·构造科技人员绩效考核指标的原则 | 第27-28页 |
| ·指标体系设计的基础工作--工作分析 | 第28-29页 |
| ·工作分析概述 | 第28页 |
| ·职务说明书编写说明 | 第28-29页 |
| ·绩效考核指标体系设计的主要内容 | 第29-31页 |
| ·考核项目的确定 | 第29-30页 |
| ·考核要素拟定 | 第30页 |
| ·要素标志选择 | 第30页 |
| ·状态标度的划分 | 第30-31页 |
| ·指标体系的量化 | 第31页 |
| ·科技人员绩效考核指标的构成 | 第31-36页 |
| ·工程技术人员的工作特点 | 第31-32页 |
| ·绩效考核指标的确定过程 | 第32-33页 |
| ·关键业绩考核指标 | 第33-34页 |
| ·综合评价指标 | 第34-36页 |
| ·综合考核指标权重系数的确定 | 第36-42页 |
| ·建立绩效考核指标权重确定的层次结构图 | 第36-38页 |
| ·建立标度定义表 | 第38页 |
| ·准则层权重 | 第38-40页 |
| ·方案层权重 | 第40-41页 |
| ·综合重要度的计算 | 第41-42页 |
| ·对综合考核指标赋分 | 第42-43页 |
| ·制定科学、合理的绩效考核标准 | 第43-50页 |
| ·制定绩效考核标准的原则 | 第43-44页 |
| ·科技人员绩效考核标准 | 第44-50页 |
| ·关于绩效考核指标体系的评价 | 第50-51页 |
| 第四章 科技人员绩效考核的实施与考核结果的运用 | 第51-61页 |
| ·绩效考核的基本原则 | 第51-52页 |
| ·考核方式的选择 | 第52-53页 |
| ·不同考评主体的优缺点 | 第52页 |
| ·考评方式及权重的确定 | 第52-53页 |
| ·科技人员考核评价表格设计 | 第53-54页 |
| ·建立科技人员绩效考核计分数学模型 | 第54-55页 |
| ·考核结果的使用 | 第55-56页 |
| ·绩效考核实施过程中应注意的问题 | 第56-58页 |
| ·建立全过程的动态考核机制 | 第58-61页 |
| 第五章 中物院科技人员绩效考核实施配套措施 | 第61-67页 |
| ·绩效考核的组织领导工作 | 第61-62页 |
| ·绩效考核结果的管理工作 | 第62页 |
| ·考核质量保证措施 | 第62-64页 |
| ·组织文化建设 | 第64页 |
| ·建立相关配套机制, 提升科技人员绩效水平 | 第64-67页 |
| 第六章 结论 | 第67-68页 |
| 致 谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |
| 附 录 | 第70-71页 |
