| 前言 | 第1-8页 |
| 一、 邓小平接班人思想的形成和发展 | 第8-20页 |
| （一） 十一届三中全会以前，围绕调整整顿各级领导班子，着眼于确保党和国家领导权掌握在人民信赖的马克思主义者手中，提出选党性强、品质好、作风正的“四种人” | 第8-10页 |
| （二） 从十一届三中全会到十二大，着眼于“思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证”，结合组织路线拨乱反正，明确提出选拔接班人的“四化”方针 | 第10-14页 |
| （三） 从十二大至十四大，围绕改革开放和现代化建设，着眼于确保党的路线、方针政策的稳定性和连续性，明确提出：“要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人。” | 第14-20页 |
| 二、 邓小平接班人思想的主要内容 | 第20-30页 |
| （一） 战略高度的“着眼点” | 第20-22页 |
| （二） 严格、科学的选拔方针和标准 | 第22-24页 |
| （三） 切实可行的选拔途径和方法 | 第24-26页 |
| （四） 史无前例的交接方式 | 第26-29页 |
| （五） 稳定可靠的制度保证 | 第29-30页 |
| 三、 邓小平接班人思想的历史地位及其现实意义 | 第30-36页 |
| （一） 邓小平接班人思想是毛泽东接班人理论的继承和发展 | 第31-33页 |
| （二） 邓小平接班人思想是邓小平理论的重要组成部分 | 第33-35页 |
| （三） 邓小平接班人思想具有重要的现实指导意义 | 第35-36页 |
| 结束语 | 第36-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40页 |
