| 序言 | 第1-7页 |
| 第1章 知识经济时代的特征及对传统会计的挑战 | 第7-13页 |
| 1．1 知识经济的特征 | 第7-8页 |
| 1．2 知识经济时代的企业特征 | 第8-9页 |
| 1．3 知识经济对传统会计的挑战 | 第9-13页 |
| 第2章 劳动者权益会计的确立 | 第13-25页 |
| 2．1 人力资源会计的基本理论 | 第13-16页 |
| 2．2 劳动者权益观念的确立 | 第16-19页 |
| 2．3 建立劳动者权益会计的必要性 | 第19-25页 |
| 第3章 劳动者权益会计的内容 | 第25-35页 |
| 3．1 劳动者权益会计的确认 | 第25-26页 |
| 3．2 劳动者权益会计的计量 | 第26-28页 |
| 3．3 劳动者权益会计核算的帐户内容 | 第28-31页 |
| 3．4 劳动者权益会计核算的帐务处理 | 第31-32页 |
| 3．5 劳动者权益会计的报告 | 第32-35页 |
| 第4章 劳动者权益会计在我国的应用 | 第35-40页 |
| 4．1 劳力股 | 第35-37页 |
| 4．2 职工持股 | 第37-38页 |
| 4．3 股票期权计划 | 第38-40页 |
| 第5章 结束语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |