新劳动合同法下国有企业劳动关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究思路及方法 | 第13-14页 |
| 第2章 劳动关系相关理论 | 第14-22页 |
| ·劳动关系概念的界定 | 第14-18页 |
| ·劳动关系概念 | 第14-15页 |
| ·劳动关系与相关概念的区别 | 第15-17页 |
| ·国有企业劳动关系的界定 | 第17-18页 |
| ·劳动关系特性 | 第18-22页 |
| 第3章 国有企业劳动关系的特点及现状 | 第22-33页 |
| ·劳动关系的发展历程 | 第22-23页 |
| ·劳动关系的特点 | 第23-24页 |
| ·《劳动合同法》的出台 | 第24-30页 |
| ·《劳动合同法》的立法背景及立法目的 | 第24-27页 |
| ·《劳动合同法》颁布实施的重要意义 | 第27-29页 |
| ·《劳动合同法》的适用范国 | 第29-30页 |
| ·《劳动合同法》实施后国有企业劳动关系的现状 | 第30-33页 |
| 第4章 国有企业劳动关系存在的问题及原因分析 | 第33-52页 |
| ·国有企业劳动关系存在的问题 | 第33-47页 |
| ·劳动合同制度不完善 | 第33-41页 |
| ·劳动争议高发 | 第41-42页 |
| ·国有企业改制引发劳动关系紧张 | 第42-45页 |
| ·国有企业管理失范 | 第45-47页 |
| ·国有企业劳动关系存在问题的原因分析 | 第47-52页 |
| ·劳动法律法规不健全 | 第47-49页 |
| ·国有企业改制不规范 | 第49-50页 |
| ·缺乏劳动关系自我协调机制 | 第50-51页 |
| ·劳动争议处理不当 | 第51-52页 |
| 第5章 改善国有企业劳动关系的对策 | 第52-59页 |
| ·完善劳动合同制度 | 第52页 |
| ·充分认识劳动合同制度的作用 | 第52页 |
| ·加大劳动行政部门监督检查力度 | 第52页 |
| ·妥善处理国有企业改制时的劳动关系 | 第52-54页 |
| ·国有企业改制职工须同步转换身份 | 第52-53页 |
| ·依法规范职工劳动关系的转换 | 第53页 |
| ·维护用人单位和职工的合法权益 | 第53页 |
| ·指导和帮助改制企业建立和谐稳定的劳动关系 | 第53-54页 |
| ·提升国有企业人力资源管理水平 | 第54-56页 |
| ·加强企业文化建设 | 第54页 |
| ·提高管理者的素质 | 第54-55页 |
| ·完善国有企业规章制度 | 第55-56页 |
| ·加强工会协调劳动关系的作用 | 第56-59页 |
| ·建立健全协调劳动关系三方机制 | 第56-57页 |
| ·发挥源头维护作用 | 第57页 |
| ·加强和完善劳动法律监督和劳动争议调解制度 | 第57-58页 |
| ·建立和完善职工法律服务和法律援助制度 | 第58页 |
| ·加强预先协调 | 第58-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-60页 |
| ·结论 | 第59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
