| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 前言 | 第12-19页 |
| ·研究问题的提出 | 第12页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究的理论基础及操作性定义 | 第13-16页 |
| ·研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18页 |
| ·研究的技术路线 | 第18-19页 |
| 第二章 对象与方法 | 第19-21页 |
| ·研究设计及研究对象 | 第19页 |
| ·研究工具 | 第19-20页 |
| ·资料收集方法 | 第20页 |
| ·研究质量控制 | 第20页 |
| ·资料分析方法 | 第20-21页 |
| 第三章 结果 | 第21-34页 |
| ·护士的一般人口学特征 | 第21-22页 |
| ·护士感知的护士长领导行为 | 第22-27页 |
| ·护士的工作满意度 | 第27页 |
| ·护士的组织承诺 | 第27-31页 |
| ·护士长领导行为与护士的工作满意度、组织承诺的相关性 | 第31-33页 |
| ·护士工作满意度与组织承诺的相关性 | 第33-34页 |
| 第四章 讨论 | 第34-45页 |
| ·护士感知的护士长领导行为和护士工作满意度、组织承诺的现状 | 第34-37页 |
| ·护士长领导行为与护士工作满意度、组织承诺的关系 | 第37-40页 |
| ·建议 | 第40-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-47页 |
| ·主要结论 | 第45页 |
| ·主要创新点 | 第45-46页 |
| ·本研究局限性 | 第46页 |
| ·后续研究 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录A(攻读学位期间发表的论文) | 第53-54页 |
| 附录B(综述) | 第54-64页 |
| 附录C(调查问卷) | 第64-69页 |