| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-14页 |
| 一、研究的背景和目的 | 第7-8页 |
| 二、课题研究的意义 | 第8-9页 |
| 三、西藏人力资源开发研究的文献综述 | 第9-13页 |
| 四、本文实例南木林县基本情况 | 第13页 |
| 五、研究方法 | 第13页 |
| 六、论文的重点和难点 | 第13-14页 |
| 一、农村牧区人力资源开发的理论基础 | 第14-21页 |
| （一） 相关概念的界定 | 第14-17页 |
| （二） 人力资源开发理论资源 | 第17-21页 |
| 二、西藏农村牧区人力资源开发的价值分析 | 第21-27页 |
| （一） 有助于发挥区域优势 | 第21-23页 |
| （二） 实现合理有序转移劳动力，促进农牧民增收 | 第23-25页 |
| （三） 实现区域经济发展和社会长治久安 | 第25-26页 |
| （四） 有利于推进社会主义新农村牧区建设，培育新型农牧民 | 第26-27页 |
| 三、西藏农村牧区人力资源开发现存问题的分析 | 第27-41页 |
| （一） 农牧区人力资源数量多，整体素质偏低 | 第27-34页 |
| （二） 人力资源结构和分布不平衡 | 第34-35页 |
| （三） 农牧区教育发展滞后 | 第35-37页 |
| （四） 西藏农牧区富余劳动力就业压力巨大 | 第37-39页 |
| （五） 西藏农牧区人力资源开发缺乏规划和组织体系 | 第39-41页 |
| 四、制约西藏农村牧区人力资源开发因素分析 | 第41-46页 |
| （一） 特殊环境的制约 | 第41-42页 |
| （二） 落后思想观念的制约 | 第42-43页 |
| （三） 非典型二元结构制约 | 第43页 |
| （四） 城镇化水平低的制约 | 第43-44页 |
| （五） 经济因素的制约 | 第44页 |
| （六） 政策制度层面的制约 | 第44-46页 |
| 五、政府完善西藏农村牧区人力资源开发的对策思考 | 第46-57页 |
| （一） 牢固树立农牧区人力资源开发的观念 | 第46-47页 |
| （二） 适度控制农村牧区人力资源数量，提高人力资源质量 | 第47-48页 |
| （三） 继续加大对西藏农村牧区教育投资力度，不断提高农牧民整体素质 | 第48-50页 |
| （四） 积极推进农村牧区富余劳动力的转移和流动 | 第50-53页 |
| （五） 建立和完善农牧区医疗卫生保健服务体系和基本社会保障制度 | 第53-54页 |
| （六） 实现农牧区人力资源开发投资主体多元化 | 第54-55页 |
| （七） 积极制定吸引人才资源的制度 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 论文摘要 | 第61-63页 |
| Abstract | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
