中国公务员薪酬公平实况及实现路径探析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-18页 |
| 一、选题意义 | 第9-10页 |
| 二、研究现状 | 第10-14页 |
| 三、相关概念和理论阐述 | 第14-17页 |
| 四、研究方法 | 第17-18页 |
| 第一章 我国公务员薪酬公平的历史探索 | 第18-23页 |
| 一、我国公务员薪酬制度的擅变进程 | 第18-20页 |
| (一) 公务员制度建立前薪酬制度改革 | 第18-19页 |
| (二) 公务员制度背景下薪酬制度改革 | 第19-20页 |
| 二、我国公务员薪酬制度存在的突出问题 | 第20-21页 |
| 三、部分地区公务员薪酬公平的实践探索 | 第21-23页 |
| (一) 上海市的“阳光账户” | 第21页 |
| (二) 北京市的“3581”工程 | 第21-22页 |
| (三) 大连市的“阳光补贴” | 第22页 |
| (四) 成都市的“同城同酬” | 第22-23页 |
| 第二章 我国公务员薪酬公平的现状分析 | 第23-34页 |
| 一、我国公务员薪酬的外部公平分析 | 第23-26页 |
| (一) 公务员薪酬增长未与经济增长相适应 | 第23-24页 |
| (二) 与国内其他行业相当从业者相比较低 | 第24-26页 |
| 二、我国公务员薪酬的内部公平分析 | 第26-31页 |
| (一) 职务、级别的标准级差过小 | 第26-27页 |
| (二) 津补贴不规范，导致二元工资结构问题 | 第27-28页 |
| (三) 同一级别不同部门差距拉大 | 第28-29页 |
| (四) 同一级别不同地区差距拉大 | 第29-31页 |
| 三、我国公务员薪酬的个人公平分析 | 第31-34页 |
| (一) 公务员的人力资本投资收益相对较低 | 第31-32页 |
| (二) 公务员的收入与个人贡献绩效相关度低 | 第32-34页 |
| 第三章 实现我国公务员薪酬公平的原则及措施 | 第34-52页 |
| 一、实现我国公务员薪酬公平的原则及依据 | 第35-39页 |
| (一) 我国公务员薪酬制度坚持的原则 | 第35-37页 |
| (二) 我国公务员薪酬水平确定的依据 | 第37-38页 |
| (三) 借鉴西方公务员薪酬水平调整的共性因素 | 第38-39页 |
| 二、实现我国公务员薪酬公平的具体措施 | 第39-46页 |
| (一) 明确薪酬标准，完善增资机制 | 第39-41页 |
| (二) 规范薪酬结构，增强调控约束力 | 第41-45页 |
| (三) 逐步引入科学的绩效工资制 | 第45-46页 |
| 三、实现我国公务员薪酬公平的配套措施 | 第46-52页 |
| (一) 改善行政生态环境 | 第46-48页 |
| (二) 逐步实现薪酬管理的法治化 | 第48-49页 |
| (三) 提高公务员的整体素质 | 第49-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55页 |
