摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-9页 |
1. 导论 | 第9-14页 |
·选题的背景 | 第9页 |
·选题的意义 | 第9-10页 |
·研究的方法 | 第10-11页 |
·研究的思路 | 第11页 |
·论文的框架及内容 | 第11-12页 |
·可能的创新之处 | 第12-14页 |
2. 农村人力资源开发的理论研究述评及实践经验 | 第14-25页 |
·有关概念的界定 | 第14-16页 |
·人力资本的内涵 | 第14页 |
·人力资源的内涵 | 第14页 |
·人力资源与人力资本的关系 | 第14-15页 |
·人力资源转化为人力资本的途径 | 第15页 |
·农村人力资源开发的内涵 | 第15-16页 |
·国内外人力资源开发理论研究述评 | 第16-19页 |
·国外研究述评 | 第16-18页 |
·国内研究述评 | 第18-19页 |
·人力资源开发与区域经济增长的关系研究 | 第19-22页 |
·人力资源开发对区域经济增长具有决定性作用 | 第19-20页 |
·人力资源开发是区域经济发展 | 第20-22页 |
·国外农村人力资源开发的成功经验 | 第22-25页 |
·荷兰农村人力资源开发 | 第22-23页 |
·德国的巴伐利亚州农村人力资源开发 | 第23-24页 |
·国外农村人力资源开发成功经验的启示 | 第24-25页 |
3. 新农村建设背景下农村人力资源开发的意义 | 第25-30页 |
·社会主义新农村的内涵 | 第25页 |
·建设社会主义新农村的现实意义 | 第25-27页 |
·新农村建设背景下开发农村人力资源的意义 | 第27-30页 |
·开发农村人力资源,是农村生产发展的前提保证 | 第27页 |
·开发农村人力资源,有利于增加农民收入,实现农村生活宽裕 | 第27-28页 |
·开发农村人力资源,有利于改善农村生存环境,达到村容整洁 | 第28页 |
·开发农村人力资源,农村才能真正实现乡风文明 | 第28-29页 |
·开发农村人力资源,农村才能真正实现管理民主 | 第29-30页 |
4. 新农村建设背景下延安市农村人力资源开发现状及存在问题 | 第30-40页 |
·新农村建设背景下延安市农村人力资源的现状 | 第30-34页 |
·延安市农村人力资源的数量大,且文化素质差 | 第30-31页 |
·延安市农村人力资源科技素质差 | 第31页 |
·延安市农村人力资源的非农就业能力差 | 第31-32页 |
·延安市农村人力资源的健康状况差 | 第32-33页 |
·延安市农村人才流失严重 | 第33-34页 |
·新农村建设背景下延安市农村人力资源开发中存在的问题 | 第34-40页 |
·政府对农村人力资源开发的思想认识问题 | 第34-35页 |
·农村人力资源开发的教育体制问题 | 第35-39页 |
·农村公共卫生服务体系不健全 | 第39页 |
·农村剩余劳动力转移方式上存在一定盲目性 | 第39-40页 |
5. 新农村建设背景下延安市农村人力资源开发的模式 | 第40-47页 |
·新农村建设以来延安市经济发展、农村教育发展状况 | 第40-41页 |
·新农村建设以来延安市经济发展状况 | 第40页 |
·新农村建设以来延安市农村教育发展水平 | 第40-41页 |
·新农村建设背景下延安市农村人力资源开发目标 | 第41-42页 |
·新农村建设背景下延安市农村人力资源开发的原则 | 第42-43页 |
·新农村建设背景下延安市农村人力资源开发的模式 | 第43-47页 |
·农业实用型人才开发模式 | 第43-44页 |
·农村非农就业人才开发模式 | 第44-46页 |
·后备人才开发的模式 | 第46-47页 |
6. 新农村建设背景下延安市农村人力资源开发模式体系的构建 | 第47-54页 |
·转变观念,把开发农村人力资源作为一项基本战略 | 第47-48页 |
·各级政府要转变观念,加大对农村人力资源开发的力度 | 第47页 |
·农民要转变观念,积极适应新农村建设对农村人力资源的要求 | 第47-48页 |
·构建和完善农村人力资源开发的教育体系 | 第48-52页 |
·全面巩固和加强农村基础教育,提高教学质量 | 第48-49页 |
·不断完善农村职业教育体系 | 第49-50页 |
·构建和完善农村成人教育体系 | 第50-52页 |
·构建和完善农村医疗及社会保障体系 | 第52-53页 |
·进一步完善农村人才市场建设及管理体系 | 第53-54页 |
7. 结论 | 第54-55页 |
·结论 | 第54页 |
·有待进一步研究的问题 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-58页 |
致谢 | 第58页 |