中文论文提要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
1 引言 | 第9-12页 |
·文献检索 | 第9-10页 |
·文献检索情况 | 第9页 |
·文献检索分析 | 第9-10页 |
·选题意义、创新点及其局限性 | 第10-11页 |
·本题的理论意义 | 第10页 |
·本题的现实意义 | 第10页 |
·论文可能的创新点 | 第10-11页 |
·论文研究方法和局限性 | 第11页 |
·论文结构安排 | 第11-12页 |
2 会计师事务所案例回顾及从案例中发现其存在的内部治理问题 | 第12-21页 |
·国外“五大”会计师事务所2000-2008年重大案例回顾及内部治理问题 | 第12-19页 |
·毕马威会计师事务所(KPMG) | 第12-14页 |
·德勤会计师事务所(Deloitte & Touch LLP) | 第14-16页 |
·安永会计师事务所(Ernst & Young PLL) | 第16-17页 |
·普华永道会计师事务所(PWC) | 第17-18页 |
·已破产停业的安达信会计师事务所 | 第18-19页 |
·国内案例及会计师事务所存在的内部治理问题 | 第19-21页 |
3 国内外研究综述 | 第21-32页 |
·国内外学者关于会计师事务所内部治理问题的理论研究 | 第21-24页 |
·国外学者关于会计师事务所内部治理问题的理论研究 | 第21-22页 |
·关于会计师事务所缺乏明确的人力资源管理问题 | 第21页 |
·关于会计师事务所丧失独立性问题 | 第21页 |
·关于会计师事务所降低谨慎性问题 | 第21-22页 |
·国内学者关于会计师事务所内部治理问题的理论研究 | 第22-24页 |
·股权配置不完善,导致会计师事务所管理缺乏民主 | 第22页 |
·客户管理体系不完善,审计客体日趋复杂,利益驱使或迫使会计师事务所丧失独立性,同流合污 | 第22页 |
·人力资源系统失衡,绩效评价和工资分配制度不健全国内会计师事务所过分倚重收入 | 第22-23页 |
·人力资源管理体系不完善,会计师事务所缺乏专业人才和专业培训 | 第23-24页 |
·保障机制不完善,阻碍会计师事务所的发展 | 第24页 |
·综合归纳会计师事务所案例中存在的问题和学术界理论研究会计师事务所内部治理存在的问题 | 第24页 |
·国内外学者关于会计师事务所的内部治理措施研究 | 第24-32页 |
·国外学者关于会计师事务所内部治理措施的文献综述 | 第24-25页 |
·关于员工积极性激励和绩效评价的措施 | 第24-25页 |
·提高事务所专业能力的措施 | 第25页 |
·关于管理控制系统设计的措施 | 第25页 |
·国内学者关于会计师事务所内部治理措施的文献综述 | 第25-32页 |
·针对股权结构不合理问题的解决措施 | 第25-26页 |
·针对人力资源方面存在问题的解决措施 | 第26-28页 |
·针对风险管理方面存在问题的解决措施 | 第28-29页 |
·针对会计师事务所客户管理方面存在问题的解决措施 | 第29-32页 |
4 会计师事务所内部治理问题与改进措施的问卷研究 | 第32-55页 |
·调查问卷 | 第32-35页 |
·调查问卷的设立 | 第32-33页 |
·调查问卷的发放及回收情况 | 第32页 |
·问卷设计的主要内容及原则 | 第32-33页 |
·调查问卷信息代码设置 | 第33-35页 |
·调查问卷样本数据分析 | 第35-55页 |
·会计师事务所存在的内部治理问题分析 | 第35-42页 |
·十一个问题排序结果分析 | 第35-36页 |
·对排序进行t检验 | 第36页 |
·多因素方差分析 | 第36-42页 |
·内部治理问题的改进措施分析 | 第42-55页 |
·二十个改进措施排序结果分析 | 第42-44页 |
·对排序进行t检验 | 第44-45页 |
·多因素方差分析 | 第45-55页 |
5 结论 | 第55-61页 |
·会计师事务所内部治理问题及改进措施的理论框架 | 第55-56页 |
·会计师事务所内部治理框架说明 | 第56-61页 |
·股权结构部分 | 第56页 |
·组织机构部分 | 第56页 |
·组织机构的人力资源部分 | 第56-57页 |
·组织机构的风险管理部分 | 第57-59页 |
·组织机构的客户管理部分 | 第59-61页 |
参考文献 | 第61-64页 |
附录 | 第64-73页 |
后记 | 第73-74页 |
在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第74-75页 |
详细摘要 | 第75-81页 |