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A商业银行竞争力分析

中文摘要第1-5页
Abstract第5-11页
第一章 研究绪论第11-14页
 第一节 研究背景第11-12页
 第二节 本文研究的主要问题 意义和分析框架第12-14页
第二章 商业银行的外部经营环境分析第14-26页
 第一节 厦门市经济运行状况第14-22页
  一、经济发展平稳快速 财政收支稳步增长第14-15页
  二、工业带动作用突出 产业结构优化第15-17页
  三、投资规模迅速扩大 促进产业空间布局优化第17-18页
  四、消费市场平稳运行 居民生活水平不断提高第18-20页
  五、对外开放继续深化 对外贸易稳步发展第20-22页
 第二节 厦门市银行业发展状况第22-26页
  一、信贷总体运行良好 快速稳定增长第23-25页
  二、经营状况趋好,资产质量明显提高第25页
  三、资深企业仍为金融市场主体第25页
  四、贷款主要投向制造业及房地产业第25-26页
第三章 A银行主要业务发展状况分析第26-41页
 第一节 负债业务第26-30页
  一、厦门市银行存款业务同业对比情况第27-29页
  二、人民币存款状况第29-30页
  三、外汇存款状况第30页
 第二节 资产业务第30-35页
  一、人民币贷款状况第30页
  二、外汇贷款状况第30-32页
  三、同业对比情况 市场分额第32-35页
 第三节 中间业务第35-41页
  一、中间业务发展状况第35-36页
  二、银行同业中间业务的比较第36-38页
  三、A银行中间业务发展存在的问题第38-41页
第四章 A银行竞争力分析第41-54页
 第一节 现实竞争力分析第41-48页
  一、存贷款期限结构分析第41-43页
  二、流动性分析第43-45页
  三、盈利性分析第45-46页
  四、安全性分析第46-47页
  五、经营集约度分析第47-48页
 第二节 潜在竞争力分析第48-51页
  一、人力资源第48-49页
  二、核心业务第49-50页
  三、创新能力第50-51页
 第三节 A银行SWOT分析第51-54页
第五章 A银行的发展战略第54-56页
 第一节 战略思路第54页
 第二节 战略目标和重点内容第54-56页
第六章 提升 A银行竞争力以落实发展战略的具体措施第56-73页
 第一节 深化经营管理体制与机制的改革第56-57页
  一、加快改革经营体制和服务模式第56页
  二、完善绩效管理和激励约束机制第56页
  三、完善创新管理机制第56-57页
  四、完善内部协调机制第57页
 第二节 提高产品和服务的竞争力第57-59页
  一、明确产品和服务体系的发展重点第57-58页
  二、调整和完善重点产品功能第58页
  三、开拓高效率的产品和服务渠道第58页
  四、贯彻以客户为中心的理念第58页
  五、逐步建立以客户为导向的产品与服务授权体制第58-59页
 第三节 提升公司和个人以及金融市场三个业务板块核心竞争力第59-62页
  一、提升公司业务条线的核心竞争力第59-60页
  二、提升个人金融板块的核心竞争力第60-61页
  三、提升金融市场业务条线的核心竞争力第61-62页
 第四节 推进文明优质服务提升服务竞争力第62-63页
  一、建立良好的科学管理机制与优质高效的服务理念第62页
  二、坚持以人为本培养员工树立良好的服务意识第62页
  三、坚持服务创新第62页
  四、提高服务管理人员的素质和管理能力第62-63页
 第五节 提升IT系统技术水平和运营支持能力第63-64页
  一、核心系统第63页
  二、渠道建设第63页
  三、支持本地特色业务第63-64页
  四、流程 信息第64页
  五、安全第64页
  六、集中运营第64页
 第六节 完善风险管理 有效控制风险成本第64-67页
  一、推进主动风险管理第65页
  二、优化风险管理的独立性 集中化和专业化措施第65页
  三、完善风险管理政策制度体系第65页
  四、优化风险管理流程第65-66页
  五、提升风险管理技术第66页
  六、把握宏观经济走势 加强分析研究第66页
  七、加强新客户的营销力度 促进行业投向多元化第66页
  八、加强贷前调查和贷后管理第66-67页
  九、继续强化资产质量监控第67页
 第七节 加强内控建设 保障各项业务健康发展第67-69页
  一、内控建设第67-68页
  二、防案工作第68-69页
 第八节 深化人力资源管理体制改革 优化资源配置第69-70页
  一、建立更科学的人力资源配置机制第69页
  二、尽快建立人力资源量化管理系统第69-70页
  三、员工职业生涯规划第70页
  四、建立主要职位体系第70页
 第九节 加强企业文化建设第70-73页
  一、价值重塑是企业文化建设的基础第70-71页
  二、从管理层做起是前提第71页
  三、以人为本是关键第71-73页
第七章 结论与建议第73-74页
参考文献第74页

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