企业员工心理资本的模型及其验证
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 研究背景 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·心理资本概念的界定 | 第8-9页 |
| ·心理资本的构成要素 | 第9-11页 |
| 2 研究意义和目的 | 第11-14页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-14页 |
| 3 文献综述 | 第14-29页 |
| ·从人力资本到社会资本再到心理资本 | 第14-15页 |
| ·从积极组织行为到积极心理再到心理资本 | 第15-16页 |
| ·心理资本的内涵 | 第16-19页 |
| ·心理资本的维度和测量 | 第19-25页 |
| ·心理资本对领导和员工的影响 | 第25-27页 |
| ·小结 | 第27-29页 |
| 4 研究方法和程序 | 第29-31页 |
| ·被试 | 第29-30页 |
| ·材料 | 第30页 |
| ·统计处理 | 第30-31页 |
| 5 结果分析 | 第31-38页 |
| ·探索性因素分析 | 第31-32页 |
| ·问卷的信度 | 第32-33页 |
| ·问卷的效度 | 第33-34页 |
| ·方差分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-38页 |
| 6 讨论 | 第38-40页 |
| ·问卷的信度和效度 | 第38页 |
| ·企业员工心理资本的模型 | 第38页 |
| ·方差分析结果讨论 | 第38-39页 |
| ·回归分析结果讨论 | 第39-40页 |
| 7 结论 | 第40-41页 |
| 8 研究不足与展望 | 第41-43页 |
| ·研究不足 | 第41页 |
| ·未来研究的展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 附录 企业员工心理资本调查问卷 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
