| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 我国劳动争议处理机制的历史、现状及其存在的问题 | 第10-20页 |
| ·我国劳动争议处理机制的历史发展 | 第10-11页 |
| ·《劳动争议调解仲裁法》完善我国原有劳动争议处理机制 | 第11-15页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制存在的问题 | 第15-19页 |
| ·协商机制缺乏劳动者利益代表 | 第15-16页 |
| ·调解机制严重虚化 | 第16-17页 |
| ·仲裁机制缺乏仲裁本质属性 | 第17-18页 |
| ·仲裁机制与诉讼机制衔接不畅 | 第18页 |
| ·诉讼机制难以恪守司法公正 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 2 国外劳动争议处理机制的比较考察 | 第20-30页 |
| ·国外劳动争议处理机制的基本模式 | 第20-25页 |
| ·设立专门司法机构模式 | 第20-21页 |
| ·以第三方调解和仲裁为主导的模式 | 第21-23页 |
| ·以普通民事诉讼方式为主导的模式 | 第23-24页 |
| ·两裁终局的澳大利亚模式 | 第24-25页 |
| ·国外劳动争议处理机制的比较与借鉴 | 第25-28页 |
| ·区别其他纠纷制定特殊的争议处理机制 | 第25页 |
| ·制定与国情相适应的争议处理机制 | 第25-26页 |
| ·贯彻“三方原则” | 第26页 |
| ·普遍采用柔性争议解决机制 | 第26-27页 |
| ·强制仲裁与自愿仲裁并存 | 第27页 |
| ·顺畅衔接仲裁机制和诉讼机制 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 3 完善劳动争议处理机制的理论与实践基础 | 第30-40页 |
| ·我国构建劳动争议处理机制的主要模式及其评析 | 第30-34页 |
| ·我国构建劳动争议处理机制的主要模式 | 第30-33页 |
| ·我国构建劳动争议处理机制主要模式的评析 | 第33-34页 |
| ·我国劳动争议处理制度在实践上的尝试与创新 | 第34-39页 |
| ·调解机制的社会化改革 | 第35-37页 |
| ·仲裁机制的实体化改革 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 4 改进我国劳动争议处理机制的建议 | 第40-50页 |
| ·强化裁审前机制 | 第40-43页 |
| ·赋予工会劳动者利益代表的身份 | 第40-41页 |
| ·建立以政府调解为主导的调解机制 | 第41-43页 |
| ·建立“裁审分离、各自终局”的裁审模式 | 第43-44页 |
| ·规范劳动争议仲裁机制 | 第44-47页 |
| ·深化仲裁机构的实体化改革 | 第45页 |
| ·落实“三方原则” | 第45-46页 |
| ·增强仲裁规则灵活性 | 第46页 |
| ·实行司法监督下的一裁终局 | 第46-47页 |
| ·完善劳动争议诉讼机制 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 5 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 在学研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |