我国公共部门干部年轻化的利弊分析研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第9页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究理论工具与方法 | 第10-11页 |
| ·研究理论工具 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路与创新之处 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·本文创新点 | 第11-12页 |
| 2 干部年轻化的提出及推行 | 第12-17页 |
| ·干部年轻化的概念 | 第12页 |
| ·干部年轻化的渊源 | 第12-17页 |
| ·干部年轻化的提出 | 第12页 |
| ·干部年轻化的逐步推行 | 第12-14页 |
| ·公共部门领导班子年龄结构分析 | 第14-17页 |
| 3 我国公共部门干部年轻化的利与弊 | 第17-27页 |
| ·我国公共部门干部年轻化的有利因素 | 第17-20页 |
| ·从生理方面分析年轻干部所占优势 | 第17-18页 |
| ·干部年轻化具有成长优势 | 第18-19页 |
| ·年轻化调动了年轻干部的工作积极性 | 第19页 |
| ·年轻化加速职务终身制的废除 | 第19-20页 |
| ·干部年轻化的弊端 | 第20-27页 |
| ·年轻化导致干部选拔标准僵化 | 第20页 |
| ·年轻化助长干部的短期行为和消极行为 | 第20-21页 |
| ·年轻干部中存在的腐败问题 | 第21-22页 |
| ·干部年轻化容易造成人才的闲置和浪费 | 第22-23页 |
| ·群体效应与干部年轻化的关联 | 第23-24页 |
| ·干部年轻化合法化的质疑 | 第24-27页 |
| 4 公共部门年轻化问题的分析 | 第27-36页 |
| ·构建法律框架下合理的干部选拔制度 | 第27-29页 |
| ·干部选拔应遵守的立法原则 | 第27-28页 |
| ·选拔干部的具体标准 | 第28页 |
| ·保障利害关系人的救济渠道 | 第28-29页 |
| ·培养和选拔干部应遵循的原则 | 第29-32页 |
| ·民主集中制原则 | 第29-30页 |
| ·德才兼备的原则 | 第30-31页 |
| ·知识与能力相结合的原则 | 第31页 |
| ·年龄结构合理化原则 | 第31-32页 |
| ·干部选拔制度新举措 | 第32-36页 |
| ·落实公开招聘 | 第32页 |
| ·实名制民主推选 | 第32-34页 |
| ·加强监督和管理 | 第34页 |
| ·“奇人”特用 | 第34-35页 |
| ·职位虚升制 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 后记 | 第39页 |
