| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第1章 人事诉讼程序概述 | 第9-14页 |
| ·人事诉讼释义 | 第9页 |
| ·人事诉讼程序的特殊性 | 第9-11页 |
| ·人事诉讼对象限于自然人间的身份关系争议 | 第9-10页 |
| ·人事诉讼结果影响他人和社会公共利益 | 第10页 |
| ·人事诉讼程序交错适用诉讼法理与非诉法理，偏重非诉法理 | 第10-11页 |
| ·适用特殊的程序规则 | 第11页 |
| ·注重以调解、和解等劝导性方式解决纷争 | 第11页 |
| ·人事诉讼程序的作用 | 第11-14页 |
| ·有利于稳定基本的社会关系 | 第11-12页 |
| ·有利于实现个案公正与社会公正的统一 | 第12页 |
| ·有利于及时解决人事纷争 | 第12-14页 |
| 第2章 我国人事纠纷解决机制之考查 | 第14-22页 |
| ·我国传统人事纠纷解决机制 | 第14-15页 |
| ·新中国成立至改革开放前的人事纠纷解决机制 | 第15-19页 |
| ·以婚姻家庭案件为主的民事诉讼 | 第15-16页 |
| ·“马锡五审判模式” | 第16-19页 |
| ·小结 | 第19页 |
| ·改革开放后的人事纠纷解决机制 | 第19-22页 |
| ·当事人主义诉讼模式走上前台 | 第19-21页 |
| ·法院调解倍受争议 | 第21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 第3章 诉讼模式改革的人事诉讼困局 | 第22-28页 |
| ·“谁主张谁举证”难倒人事纠纷的当事人 | 第22-23页 |
| ·普通程序强烈的对抗性和辩论性加剧当事人的对立 | 第23-24页 |
| ·普通程序中的调解制度无法满足人事诉讼的需要 | 第24-25页 |
| ·普通程序当事人资格与实体法规定相冲突 | 第25-26页 |
| ·人事案件执行的“人情性”与“法律无情”的尴尬 | 第26-28页 |
| 第4章 建立人事诉讼程序必要性的进一步分析 | 第28-37页 |
| ·人事纠纷的特殊性需要建立专门的诉讼规则 | 第28-30页 |
| ·人事纠纷中当事人的特殊性 | 第28页 |
| ·人事纠纷的隐私性 | 第28-29页 |
| ·人事纠纷的涉他性 | 第29-30页 |
| ·人事纠纷的伦理性 | 第30页 |
| ·人事纠纷的诉讼依赖性不断增强 | 第30-31页 |
| ·人事纠纷由简单形态不断复杂化需建立专门诉讼程序 | 第31-35页 |
| ·人事纠纷在民事案件总数中比例虽下降但绝对数量仍很大 | 第31-33页 |
| ·人事纠纷类型日趋复杂 | 第33-34页 |
| ·人事纠纷产生的原因发生很大变化 | 第34-35页 |
| ·不断完善的实体法需程序法配套发展和完善予以保障 | 第35-37页 |
| 第5章 我国建立人事诉讼程序的可行性及初步构想 | 第37-47页 |
| ·我国建立专门人事诉讼程序的可行性 | 第37-38页 |
| ·丰富的经验积淀为人事诉讼程序的设立奠定了基础 | 第37页 |
| ·传统的“和为贵”理念契合了人事纠纷解决内涵 | 第37-38页 |
| ·完善的实体法为程序的设立奠定了法律基础 | 第38页 |
| ·我国人事诉讼程序的初步构建 | 第38-47页 |
| ·人事诉讼程序立法模式的选择 | 第38-39页 |
| ·人事诉讼程序裁判对象的界定 | 第39-42页 |
| ·人事诉讼程序的特别审理原则 | 第42-44页 |
| ·人事诉讼程序的基本内容 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第52页 |