| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、法定代表人：文本与现实的差异 | 第11-18页 |
| (一) 法定代表人的概念 | 第11页 |
| (二) 我国关于法定代表人的法律文本规定 | 第11-14页 |
| 1、法定代表人是一个重要的记载事项 | 第11-12页 |
| 2、法定代表人对外起到重要的意思表示作用 | 第12-13页 |
| 3、法定代表人显示一种身份和责任 | 第13-14页 |
| (三) 国有企业法定代表人的现实权力 | 第14-18页 |
| 1、三九集团教父赵新先落马案 | 第14-16页 |
| 2、古井集团高管纷纷落马 | 第16页 |
| 3、众多央企海外巨亏案 | 第16-17页 |
| 4、国企法定代表人已成企业的“一把手” | 第17-18页 |
| 二、公司代表人制度的比较法研究 | 第18-22页 |
| (一) 两大法系公司代表人制度的法理依据 | 第18页 |
| (二) 我国法定代表人制度的法理依据 | 第18-20页 |
| (三) 国外法律对公司代表人制度的规定 | 第20-21页 |
| (四) 我国法定代表人制度与外国相关制度的显著差异 | 第21-22页 |
| 三、中国特色的法定代表人制度 | 第22-29页 |
| (一) 法定代表人制度的历史发展 | 第22-24页 |
| 1、法定代表人脱胎于“厂长负责制” | 第22-23页 |
| 2、法定代表人是转型时期的法律拟制 | 第23页 |
| 3、法定代表制度是一个逐步发展的过程 | 第23-24页 |
| (二) 法定代表人制度的特点 | 第24-26页 |
| 1、法定代表人制度是一个中国特有的概念 | 第24-25页 |
| 2、法定代表人具有唯一性 | 第25页 |
| 3、法定代表人具有法定性 | 第25-26页 |
| (三) 法定代表人制度的弊端 | 第26-29页 |
| 1、有碍交易便捷 | 第26页 |
| 2、导致权力滥用 | 第26-27页 |
| 3、企业缺乏后劲 | 第27-29页 |
| 四、法定代表人制度的根源 | 第29-37页 |
| (一) 经济根源——市场经济转型期的经济历史环境 | 第29-32页 |
| 1、从国企视角看市场经济转型期 | 第29-31页 |
| 2、经济形势决定了法定代表人制度 | 第31-32页 |
| (二) 思想根源——“以人治企”观念 | 第32-34页 |
| (三) 制度根源——中国集权制模式的传统 | 第34-37页 |
| 1、中国的集权制传统 | 第34-35页 |
| 2、集权制的特性 | 第35页 |
| 3、法定代表人制度的集权性 | 第35-37页 |
| 五、解决方案初探 | 第37-46页 |
| (一) 发展市场经济解决制度弊端 | 第37-39页 |
| 1、规模的扩张要求制度的变革 | 第37-38页 |
| 2、多元化经营要求代表人灵活 | 第38页 |
| 3、国际化开拓要求代表人宽泛 | 第38-39页 |
| (二) 打破“以人治企”的定式 | 第39-42页 |
| 1、变革人事任免机制 | 第39-40页 |
| 2、借鉴职业经理人制度 | 第40-41页 |
| 3、形成一把手岗位竞聘机制 | 第41-42页 |
| (三) 建立分权型的公司代表人制度 | 第42-46页 |
| 1、代表人宽泛化以破除法定代表人的法定唯一性 | 第43页 |
| 2、建立内部制衡机制 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |