仲裁机构内部激励问题与对策研究--以西安仲裁委员会为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·核心概念界定 | 第7-8页 |
| ·仲裁 | 第7页 |
| ·仲裁机构 | 第7-8页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-11页 |
| ·研究的背景 | 第8-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 激励理论研究 | 第13-26页 |
| ·激励 | 第13-14页 |
| ·激励的基本过程 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-26页 |
| ·国外激励理论研究 | 第15-24页 |
| ·国内激励理论研究 | 第24-26页 |
| 第三章 仲裁机构内部激励问题现状分析 | 第26-36页 |
| ·实证调查及原因分析 | 第26-33页 |
| ·行政人员的激励现状调查及原因分析 | 第26-29页 |
| ·仲裁员的激励现状调查及原因分析 | 第29-33页 |
| ·仲裁机构激励中存在的主要问题 | 第33-36页 |
| ·激励的主要对象不够明确，激励缺乏针对性 | 第33页 |
| ·激励机制不健全，激励效果不明显 | 第33-34页 |
| ·精神激励不到位 | 第34页 |
| ·晋升制度存在不足 | 第34-35页 |
| ·职业生涯缺乏规划 | 第35-36页 |
| 第四章 完善仲裁机构内部激励的措施 | 第36-47页 |
| ·完善仲裁机构行政人员激励的措施 | 第36-41页 |
| ·合理的薪酬福利激励 | 第36-37页 |
| ·完善的奖罚激励 | 第37-38页 |
| ·培训激励 | 第38页 |
| ·人性关怀激励 | 第38-39页 |
| ·员工职业生涯规划激励 | 第39-40页 |
| ·仲裁文化激励 | 第40-41页 |
| ·完善仲裁员激励的措施 | 第41-47页 |
| ·科学的仲裁员考评体系 | 第42页 |
| ·合理的报酬激励 | 第42-43页 |
| ·目标激励 | 第43页 |
| ·榜样激励 | 第43-44页 |
| ·责任激励 | 第44页 |
| ·仲裁员培训激励 | 第44-47页 |
| 结论与展望 | 第47-48页 |
| 结论 | 第47页 |
| 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
