| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 前言 | 第12-13页 |
| 第一章 劳务派遣的一般理论 | 第13-28页 |
| 第一节 劳务派遣的理论概述 | 第13-22页 |
| 一、劳务派遣的概念 | 第13-14页 |
| 二、劳务派遣的基本特征 | 第14-16页 |
| （一） 两项合同三个主体 | 第14-15页 |
| （二） 雇佣与使用相分离 | 第15页 |
| （三） 劳动关系的不稳定状态 | 第15-16页 |
| 三、劳务派遣与其他类似制度的区别 | 第16-17页 |
| 四、劳务派遣的作用 | 第17-20页 |
| （一） 积极作用 | 第17-18页 |
| （二） 消极作用 | 第18-20页 |
| 五、我国劳务派遣的现状及发展前景 | 第20-22页 |
| （一） 我国劳务派遣现状 | 第20-21页 |
| （二） 我国劳务派遣的发展前景 | 第21-22页 |
| 第二节 劳务派遣理论学说 | 第22-28页 |
| 一、一重劳动关系说 | 第23-24页 |
| （一） 劳务给付请求权让与说 | 第23页 |
| （二） 真正利他契约说 | 第23-24页 |
| （三） 一重劳动关系双层运行说 | 第24页 |
| 二、双重劳动关系说 | 第24-25页 |
| 三、本文观点 | 第25-28页 |
| （一） 被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的形式劳动关系 | 第25页 |
| （二） 被派遣劳动者与用工单位之间的实际劳动关系 | 第25-26页 |
| （三） 劳务派遣单位与用工单位之间的民事法律关系 | 第26-28页 |
| 第二章 我国劳务派遣立法现状 | 第28-40页 |
| 第一节 《劳动合同法》颁行之前的规定 | 第28-29页 |
| 第二节 《劳动合同法》的规定 | 第29-33页 |
| 一、劳务派遣机构的设立门槛 | 第29-30页 |
| （一） 劳务派遣机构的组织形式 | 第29-30页 |
| （二） 劳务派遣机构设立的最低注册资本 | 第30页 |
| （三） 经营行为的限制 | 第30页 |
| 二、劳务派遣的适用范围 | 第30-31页 |
| 三、雇主责任的分配 | 第31-32页 |
| 四、确定劳务派遣合同基本内容 | 第32页 |
| 五、劳务派遣机构与用工单位之间的权利和义务 | 第32-33页 |
| 六、被派遣劳动者的权利义务 | 第33页 |
| 第三节 《劳动合同法》存在的问题 | 第33-40页 |
| 一、劳务派遣适用范围规定模糊 | 第34-35页 |
| （一） “临时性” | 第34-35页 |
| （二） “辅助性”与“替代性” | 第35页 |
| 二、派遣机构设立规定有待商榷 | 第35-36页 |
| 三、雇主责任规定不明确 | 第36-38页 |
| （一） 模糊了义务分配的标准 | 第36-37页 |
| （二） 影响了义务履行的积极性 | 第37页 |
| （三） 未明确用工单位过错连带责任 | 第37-38页 |
| 四、劳务派遣争议解决规定欠缺 | 第38-40页 |
| （一） 救济程序与法律适用上的模糊性 | 第38-39页 |
| （二） 劳动争议案件管辖问题规定不清 | 第39-40页 |
| 第三章 立法完善的建议 | 第40-53页 |
| 第一节 劳务派遣行业的限制 | 第41-43页 |
| 第二节 劳务派遣期限的限定 | 第43-45页 |
| 第三节 劳务派遣单位的设立与监管 | 第45-47页 |
| 一、设立劳务派遣单位的行政许可 | 第45页 |
| 二、劳务派遣单位应有充足的注册资本 | 第45-46页 |
| 三、劳务派遣监管制度 | 第46-47页 |
| 第四节 完善雇主责任的分配 | 第47-51页 |
| 一、国外有关雇主责任的规定 | 第47-49页 |
| （一） 美国的“共同雇主责任” | 第47-48页 |
| （二） 德国的要派机构之补充性雇主地位 | 第48页 |
| （三） 日本的雇主责任分配 | 第48-49页 |
| 二、完善我国劳务派遣雇主责任 | 第49-51页 |
| （一） 雇主连带责任适用问题 | 第49-51页 |
| （二） 用工单位过错责任问题 | 第51页 |
| （三） 劳务派遣单位无过错责任问题 | 第51页 |
| 第五节 劳务派遣争议解决的制度设计 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 攻读硕士期间发表的论文 | 第57-58页 |