党员大学生就业适应能力问题研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 导论 | 第11-16页 |
| 一.问题的提出 | 第11页 |
| 二.研究意义 | 第11-12页 |
| 三.研究现状 | 第12-14页 |
| 四.研究方法 | 第14-16页 |
| 第一章 党员大学生具有较强就业适应能力 | 第16-23页 |
| 一.就业适应能力的定义 | 第16页 |
| 二.就业形势严峻 | 第16-18页 |
| 三.党员大学生具有较强就业适应能力 | 第18-23页 |
| 第二章 党员大学生具有就业适应能力的因素 | 第23-33页 |
| 一.党员大学生具有就业适应能力的客观原因 | 第23-30页 |
| 1.用人单位认同综合素质 | 第23-25页 |
| 2.党政机关就业岗位对政治身份有所要求 | 第25-28页 |
| 3.中介组织重视党员大学生 | 第28-30页 |
| 二.党员大学生具有就业适应能力的主观因素 | 第30-33页 |
| 1.历经选拔 是大学生中的佼佼者 | 第30-31页 |
| 2.多为学生干部 有较多实践机会 | 第31-33页 |
| 第三章 培养党员大学生就业适应能力的长效机制构建 | 第33-44页 |
| 一.依靠党员大学生先进性价建设构建长效机制 | 第33-34页 |
| 二.构建长效机制的基本原则 | 第34-37页 |
| 1.坚持创新原则 | 第34-35页 |
| 2.系统性原则 | 第35-36页 |
| 3.可行性原则 | 第36-37页 |
| 三.培养党员大学生就业适应能力长效机制构建的途径 | 第37-44页 |
| 1.端正入党动机 | 第38-41页 |
| 2.完善优化考核评估机制 | 第41-43页 |
| 3.建立健全激励竞争机制 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 主要参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
