廊坊供电公司基层单位绩效考核管理系统的设计与应用研究
| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-10页 |
| ·选题背景及其意义 | 第6页 |
| ·国内外研究动态 | 第6-9页 |
| ·本文所研究的主要内容 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·论文基本框架 | 第9-10页 |
| 第二章 绩效考核相关理论综述 | 第10-17页 |
| ·绩效考核相关概念 | 第10页 |
| ·绩效考核的方法 | 第10-12页 |
| ·目标管理法 | 第10页 |
| ·平衡记分卡(BSC) | 第10-11页 |
| ·关键绩效指标法(KPI) | 第11页 |
| ·全视角绩效考核法(360度) | 第11-12页 |
| ·绩效考核的内容、原则与程序 | 第12-15页 |
| ·绩效考核的内容 | 第12-13页 |
| ·绩效考核的原则 | 第13页 |
| ·绩效考核的程序 | 第13-15页 |
| ·绩效考核的作用 | 第15-17页 |
| 第三章 廊坊公司基层绩效考核现状 | 第17-22页 |
| ·绩效考核的现状 | 第17-18页 |
| ·绩效考核存在的问题 | 第18-21页 |
| ·建立基层绩效考核体系的必要性 | 第21-22页 |
| 第四章 廊坊公司基层绩效体系的设计与建立 | 第22-39页 |
| ·管理体系分析与设计 | 第22-24页 |
| ·关键点分析 | 第23页 |
| ·考核流程分析与设计 | 第23-24页 |
| ·信息体系功能分析与设计 | 第24-26页 |
| ·自评、互评模块分析设计 | 第25页 |
| ·考核模块分析设计 | 第25页 |
| ·系统管理模块分析设计 | 第25-26页 |
| ·绩效考核管理体系的建立 | 第26-31页 |
| ·制定考核原则 | 第26-27页 |
| ·成立组织领导 | 第27页 |
| ·确定考核方式 | 第27-28页 |
| ·规范考核要求 | 第28页 |
| ·重申考核说明 | 第28-29页 |
| ·公开奖金算法 | 第29-31页 |
| ·绩效信息体系的实现 | 第31-38页 |
| ·信息流程总体设计 | 第31-33页 |
| ·信息系统可行性分析 | 第33-38页 |
| ·系统业务流程分析 | 第38-39页 |
| 第五章 廊坊公司基层绩效考核管理系统的方案实施 | 第39-55页 |
| ·建立系统服务器 | 第39页 |
| ·软件开发工具选取 | 第39页 |
| ·系统调试及部分运行成果 | 第39-55页 |
| ·绩效考核系统的登录 | 第39-42页 |
| ·班组、管理人员自评 | 第42-43页 |
| ·考核小组考核 | 第43-46页 |
| ·员工自评互评 | 第46-47页 |
| ·班组人员的嘉奖 | 第47-49页 |
| ·绩效评分与奖金的挂钩 | 第49-52页 |
| ·系统管理功能的实现 | 第52-54页 |
| ·私密数据查询功能 | 第54-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-56页 |
| 主要参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 在校期间发表论文和参加科研情况 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
