| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·主要研究内容及研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·总体研究框架 | 第17-18页 |
| 2 科研院所绩效评价的相关概念及理论 | 第18-24页 |
| ·科研院所绩效评价的相关概念 | 第18-20页 |
| ·绩效与科研绩效 | 第18-19页 |
| ·绩效评价、科技评价、科学研究绩效评价 | 第19-20页 |
| ·绩效评价的相关方法 | 第20-21页 |
| ·层次分析法 | 第20页 |
| ·模糊综合评价法 | 第20-21页 |
| ·科研院所绩效评价的相关理论 | 第21-23页 |
| ·系统管理理论 | 第21-22页 |
| ·目标管理理论 | 第22页 |
| ·公共管理理论 | 第22-23页 |
| ·学习型组织理论 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 科研院所绩效评价现状及存在问题分析 | 第24-33页 |
| ·科技体制改革及科研院所转制 | 第24-28页 |
| ·科技体制改革 | 第24-25页 |
| ·科研院所转制的历程与政策环境 | 第25-27页 |
| ·科研评价实践 | 第27-28页 |
| ·科研院所绩效评价现状 | 第28-29页 |
| ·科研院所绩效评价现存问题及原因分析 | 第29-32页 |
| ·过度重视评价标准,忽视科研院所整体科研实力的提高 | 第29-30页 |
| ·过度重视绩效指标的量化结果,忽视其质量要求 | 第30页 |
| ·忽视专业特性,缺乏针对性和灵活性 | 第30-31页 |
| ·评价结果的激励作用欠佳 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 4 科研院所绩效评价指标体系构建 | 第33-46页 |
| ·科研院所绩效评价特点 | 第33-34页 |
| ·构建科研院所绩效评价指标体系的原则 | 第34-35页 |
| ·系统、全面性原则 | 第34页 |
| ·科学、客观性原则 | 第34页 |
| ·可操作性原则 | 第34-35页 |
| ·定量和定性相结合的原则 | 第35页 |
| ·应用模糊层次分析法构建科研院所绩效评价指标体系 | 第35-45页 |
| ·科研院所绩效评价指标的确定 | 第35-38页 |
| ·层次单排序及一致性检验 | 第38-42页 |
| ·确定评价指标总排序权重 | 第42-43页 |
| ·评价指标隶属度的确定 | 第43-44页 |
| ·评价结果分析 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 5 黑龙江省轻工业科学研究所绩效评价的实证分析 | 第46-52页 |
| ·黑龙江省轻工业科学研究所概况 | 第46页 |
| ·绩效评价指标体系在该研究所绩效评价中的应用 | 第46-51页 |
| ·确定科研院所绩效评价的评分标准 | 第46-49页 |
| ·指标体系的应用 | 第49-50页 |
| ·评价结果分析 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 6 完善科研院所绩效评价的对策建议 | 第52-58页 |
| ·转变思想观念,树立正确的绩效评价思想 | 第52页 |
| ·引入多元化评价主体,提高评价的客观性 | 第52-53页 |
| ·完善评价内容,兼顾评价指标的"质"与"量" | 第53-54页 |
| ·规范绩效评价的实施过程 | 第54页 |
| ·提高科研管理水平 | 第54-56页 |
| ·建立严格的评价结果反馈机制 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录A | 第64-65页 |
| 附录B | 第65-66页 |
| 附录C | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |