| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-14页 |
| (一) 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.选题背景 | 第11页 |
| 2.选题意义 | 第11-12页 |
| (二) 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.研究思路 | 第12页 |
| 2.研究方法 | 第12-13页 |
| (三) 创新之处和特色 | 第13-14页 |
| 1.创新之处 | 第13页 |
| 2.主要特色 | 第13-14页 |
| 一、大企业税收管理概述 | 第14-21页 |
| (一) 大企业税收管理的理论依据 | 第14-15页 |
| 1.国际大企业的界定标准 | 第14页 |
| 2.国内大企业界定标准 | 第14页 |
| 3.我国大企业税收管理的机构设置 | 第14-15页 |
| (二) 国外研究状况 | 第15-17页 |
| 1.OECD的观点 | 第15页 |
| 2.美国的观点 | 第15-16页 |
| 3.其他国家研究状况 | 第16-17页 |
| (三) 国内研究状况 | 第17-19页 |
| (四) 浅析管理学相关理论在当前税收征管实践中的初步应用与成效 | 第19-21页 |
| 二、我国大企业税收管理的沿革与现状——以武汉市经济技术开发区国税局为个案 | 第21-28页 |
| (一) 区局大企业税收状况 | 第21-23页 |
| (二) 区局基本情况 | 第23页 |
| (三) 区局大企业税收管理的历史沿革及成果体现 | 第23-28页 |
| 1.建立了专门的大企业税收管理机构 | 第25页 |
| 2.积累了丰富的大企业税收征管经验 | 第25-26页 |
| 3.开展了多种形式的大企业税收服务 | 第26页 |
| 4.夯实了该局的大企业风险管理基础 | 第26-28页 |
| 三、当前我国基层大企业税收管理的症结及成因——从武汉市经济技术开发区国税局来看 | 第28-34页 |
| (一) 当前我国基层大企业税收管理的症结问题 | 第28-31页 |
| 1.管理模式欠优，亟待调整和深化 | 第28页 |
| 2.大企业税收管理理念相对落后 | 第28-29页 |
| 3.管理职责不清，有待界定和明晰 | 第29页 |
| 4.管理机制缺失，有待建立和健全 | 第29-30页 |
| 5.管理手段落后，有待完善和统一 | 第30页 |
| 6.管理人才队伍建设不足，亟待完善提高 | 第30-31页 |
| (二) 掣肘大企业税收征管质量提高的因素分析 | 第31-34页 |
| 1.受到落后思想观念的影响 | 第31页 |
| 2.受到税收管理体制的影响 | 第31-32页 |
| 3.受到税收征管资源配置的影响 | 第32页 |
| 4.受到内部管理机制的影响 | 第32-33页 |
| 5.受到外部治税环境的影响 | 第33-34页 |
| 四、国外大企业税收征管的成功经验及其借鉴 | 第34-39页 |
| (一) 国外的机构设置、职能配置和人员配备 | 第34-35页 |
| (二) 国外大企业税收管理对象、特征以及具体方式 | 第35-36页 |
| 1.针对大企业做出的界定标准 | 第35-36页 |
| 2.大企业的主要特征 | 第36页 |
| 3.国外先进的管理手段 | 第36页 |
| (三) 对我国大企业税收管理的几点启示 | 第36-39页 |
| 1.对我国大企业的界定标准需进一步明确 | 第36-37页 |
| 2.对我国大企业的管理模式需进一步规范 | 第37页 |
| 3.对我国大企业的机构设置需进一步统一 | 第37页 |
| 4.对我国大企业的工作机制需进一步健全 | 第37页 |
| 5.对我国大企业的管理手段需要做出优化 | 第37-38页 |
| 6.对我国大企业的人才队伍需进一步加强 | 第38-39页 |
| 五、完善基层国税机关大企业税收管理的建议和对策 | 第39-44页 |
| (一) 积极探索大企业专业化管理模式 | 第39-40页 |
| (二) 转变思维方式践行先进管理理念 | 第40页 |
| (三) 理顺三种关系充分发挥管理职能 | 第40-41页 |
| (四) 建立健全各项内部工作管理机制 | 第41-42页 |
| (五) 加快实施大企业税收管理信息化 | 第42-43页 |
| (六) 快速推进专业化人才队伍的建设 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
