以岭药业股权激励问题及对策研究
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3.1 股权激励同企业绩效关系研究 | 第13-14页 |
| 1.3.2 股权激励方案设计契约要素研究 | 第14-15页 |
| 1.3.3 股权激励的风险性研究 | 第15-16页 |
| 1.3.4 文献评述 | 第16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 创新点及不足 | 第18-19页 |
| 第2章 股权激励基本理论 | 第19-26页 |
| 2.1 股权激励的含义 | 第19页 |
| 2.2 股权激励模式 | 第19-22页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第20-21页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第21-22页 |
| 2.2.3 股票增值权 | 第22页 |
| 2.3 股权激励实施原理 | 第22-26页 |
| 2.3.1 股票期权的授予、行权和出售 | 第22-24页 |
| 2.3.2 股权激励的约束机制 | 第24-26页 |
| 第3章 以岭药业股权激励现状分析 | 第26-37页 |
| 3.1 以岭药业基本概况 | 第26页 |
| 3.2 股权激励实施背景与方案设计 | 第26-28页 |
| 3.3 股权激励实施效果分析 | 第28-37页 |
| 3.3.1 实施股权激励前后股价分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 实施股权激励前后财务状况分析 | 第29-33页 |
| 3.3.3 实施股权激励前后与竞争对手比较分析 | 第33-37页 |
| 第4章 以岭药业股权激励存在问题及原因分析 | 第37-45页 |
| 4.1 股权激励存在的问题 | 第37-42页 |
| 4.1.1 激励力度有限性 | 第37-39页 |
| 4.1.2 业绩评价考核体系不健全 | 第39-40页 |
| 4.1.3 行权价格制定过低 | 第40-41页 |
| 4.1.4 行权期限与比例不完善 | 第41-42页 |
| 4.2 产生问题的原因分析 | 第42-45页 |
| 4.2.1 契约要素未能合理分析设计 | 第42页 |
| 4.2.2 内部治理结构不健全 | 第42-44页 |
| 4.2.3 市场和政策运营环境不完善 | 第44-45页 |
| 第5章 完善股权激励对策建议 | 第45-49页 |
| 5.1 优化契约要素结构 | 第45-46页 |
| 5.1.1 扩大激励规模和激励对象分布范围 | 第45页 |
| 5.1.2 合理设定业绩考核体系与行权条件 | 第45-46页 |
| 5.2 完善企业内部治理结构 | 第46-47页 |
| 5.2.1 加强企业内部监管机制 | 第46-47页 |
| 5.2.2 优化股权结构 | 第47页 |
| 5.3 改善企业股权激励实施的外部环境 | 第47-49页 |
| 5.3.1 加强职业经理人市场建设 | 第47-48页 |
| 5.3.2 提升我国证券市场的有效性 | 第48页 |
| 5.3.3 健全完善股权激励相关法律法规 | 第48-49页 |
| 第6章 结论与展望 | 第49-52页 |
| 6.1 结论 | 第49-50页 |
| 6.2 研究局限性及未来研究方向 | 第50-52页 |
| 6.2.1 研究局限性 | 第50页 |
| 6.2.2 未来研究方向 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55页 |
