| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-14页 |
| 第一章 国企党风廉政建设的理论基础及主要内容 | 第14-19页 |
| 一、核心概念界定 | 第14页 |
| (一) 国有企业 | 第14页 |
| (二) 党的建设 | 第14页 |
| 二、国企党风廉政建设的理论基础 | 第14-17页 |
| (一) 人力资本理论 | 第15页 |
| (二) 寻租理论 | 第15页 |
| (三) 中国特色马克思主义党风廉政建设理论 | 第15-17页 |
| 三、国企党风廉政建设的主要内容 | 第17-19页 |
| (一) 组织建设 | 第17页 |
| (二) 作风建设 | 第17页 |
| (三) 制度建设 | 第17-19页 |
| 第二章 国企J公司党风廉政建设现状分析 | 第19-32页 |
| 一、国企J公司党风廉政建设采取的措施 | 第19-23页 |
| (一) “两学一做'”常态化 | 第19-20页 |
| (二) “三会一课”制度化 | 第20-22页 |
| (三) 任务落实责任化 | 第22页 |
| (四) 述职评议公开化 | 第22页 |
| (五) 党风廉政建设工作网络化 | 第22页 |
| (六) 整改工作体系化 | 第22-23页 |
| 二、国企J公司党风廉政建设取得的成效 | 第23-25页 |
| (一) 领导干部作风建设卓有成效 | 第23页 |
| (二) 组织效率得到有效提升 | 第23-24页 |
| (三) 人才队伍的积极性得到提高 | 第24页 |
| (四) 党组织管理实现制度化 | 第24-25页 |
| (五) 基层活力得到有效提升 | 第25页 |
| 三、国企J公司党风廉政建设存在的问题 | 第25-30页 |
| (一) 党风廉政建设组织建设不全面 | 第25-27页 |
| (二) 党风廉政建设基层落实不到位 | 第27-28页 |
| (三) 党风廉政建设方法不先进 | 第28-29页 |
| (四) 党风廉政建设体制不完善 | 第29-30页 |
| 四、国企J公司党风廉政建设存在问题的原因 | 第30-32页 |
| (一) 党风廉政建设观念陈旧 | 第30页 |
| (二) 党风廉政建设技术落后 | 第30页 |
| (三) 党风廉政建设人才缺乏 | 第30-31页 |
| (四) 党风廉政建设制度僵化 | 第31-32页 |
| 第三章 进一步完善新时代国企党风廉政建设的对策与建议 | 第32-42页 |
| 一、以观念更新为宗旨,强化党组织地位 | 第32-33页 |
| (一) 以新时代新思想为指导 | 第32页 |
| (二) 以党的领导为基本原则 | 第32-33页 |
| 二、以新技术发展为支撑,协调党企关系 | 第33-34页 |
| (一) 党风廉政建设与现代企业管理的关系 | 第33-34页 |
| (二) 党风廉政建设与企业经营活动的关系 | 第34页 |
| 三、以人力资本发展为导向,加强队伍建设 | 第34-36页 |
| (一) 国企领导班子队伍建设 | 第34-35页 |
| (二) 国企党务人员队伍建设 | 第35页 |
| (三) 国企党员职工队伍建设 | 第35-36页 |
| 四、以制度建设为保障,完善党风廉政建设体制 | 第36-38页 |
| (一) 现代企业制度 | 第36-37页 |
| (二) 民主管理制度 | 第37页 |
| (三) 考核制度 | 第37-38页 |
| (四) 廉政制度 | 第38页 |
| 五、以执行落实为根本,改进方法机制 | 第38-42页 |
| (一) 培养机制 | 第38-39页 |
| (二) 激励机制 | 第39-40页 |
| (三) 监督机制 | 第40页 |
| (四) 学习机制 | 第40-41页 |
| (五) 创新机制 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 后记 | 第47页 |