| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题缘起 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与创新之处 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 我国基层政府领导干部选任制度的概念及基本理论 | 第17-20页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-18页 |
| 2.1.1 基层政府领导干部 | 第17页 |
| 2.1.2 领导干部选任制度 | 第17-18页 |
| 2.2 基本理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 人民民主理论 | 第18页 |
| 2.2.2 领导干部选任制度的本质及价值取向 | 第18-20页 |
| 第3章 我国基层政府领导干部选任制度的演变与现状 | 第20-27页 |
| 3.1 我国基层领导干部选拔任用制度的演变 | 第20-24页 |
| 3.1.1 干部选拔“四化”标准的建立和退休制的建立 | 第20-21页 |
| 3.1.2 干部选拔民主化的探索 | 第21-22页 |
| 3.1.3 干部选拔制度化的推进 | 第22-24页 |
| 3.2 我国基层政府领导干部选拔任用制度的现状 | 第24-27页 |
| 3.2.1 滞后于选拔标准的时代性发展 | 第24页 |
| 3.2.2 党管干部与人民民主的统一性不高 | 第24-25页 |
| 3.2.3 有效管用、简便易行的制度体系的协调性不强 | 第25-27页 |
| 第4章 我国基层政府领导干部选任制度存在的问题及原因分析 | 第27-35页 |
| 4.1 我国基层领导干部选任制度存在的问题 | 第27-31页 |
| 4.1.1 基层政府领导干部选任程序不够规范 | 第27-28页 |
| 4.1.2 基层政府领导干部选任制度缺少民主性 | 第28-29页 |
| 4.1.3 基层政府领导干部选任制度下干部流动管理不够完善 | 第29页 |
| 4.1.4 基层政府领导干部选任制度下权力监督乏力 | 第29-31页 |
| 4.2 我国基层政府领导干部选任制度存在问题的原因分析 | 第31-35页 |
| 4.2.1 选任基层领导干部的制度本身不健全 | 第31页 |
| 4.2.2 制度权力运行机制不完善 | 第31-32页 |
| 4.2.3 选任基层领导干部的相关配套制度不够健全 | 第32-33页 |
| 4.2.4 思想认识方面存在片面化 | 第33-35页 |
| 第5章 新时期基层政府领导干部选拔任用制度优化 | 第35-39页 |
| 5.1 加大基层政府领导干部人事制度改革力度 | 第35-36页 |
| 5.1.1 健全基层政府领导干部考察评价机制 | 第35页 |
| 5.1.2 健全基层政府领导干部激励机制 | 第35-36页 |
| 5.2 广泛在基层政府开展民主化制度化工作 | 第36-37页 |
| 5.2.1 在选用原则上坚持党管干部与群众公认相统一 | 第36页 |
| 5.2.2 构建基层领导干部选拔任用的民主机制 | 第36-37页 |
| 5.3 健全基层政府领导干部任用监督机制 | 第37页 |
| 5.3.1 健全提名制 | 第37页 |
| 5.3.2 完善用人失察失误责任追究机制 | 第37页 |
| 5.3.3 健全干部选任监督机制 | 第37页 |
| 5.4 加大基层政府领导干部教育培训力度 | 第37-39页 |
| 5.4.1 要抓好理想信念教育,补好精神之钙 | 第37-38页 |
| 5.4.2 加大教育培训力度 | 第38-39页 |
| 第6章 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 作者简介 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第47页 |
