| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·论文结构 | 第8-10页 |
| 第2章 绩效考核理论概述 | 第10-21页 |
| ·绩效考核的基础理论 | 第10-11页 |
| ·绩效考核的概念 | 第11-12页 |
| ·考核的含义 | 第11页 |
| ·绩效的含义 | 第11-12页 |
| ·绩效考核的涵义 | 第12页 |
| ·绩效考核的基本要素 | 第12-17页 |
| ·绩效考核的目的 | 第12-13页 |
| ·绩效考核的内容 | 第13页 |
| ·绩效考核的原则 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的程序 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的主体 | 第15页 |
| ·绩效考核的对象 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的标准 | 第16页 |
| ·绩效考核的方法 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的功能 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的指标 | 第18页 |
| ·国外公务员绩效考核制度 | 第18-19页 |
| ·我国公务员绩效考核概况 | 第19-21页 |
| 第3章 我国基层国税部门推行公务员绩效考核的现状及弊端分析 | 第21-29页 |
| ·基层国税部门推行公务员绩效考核的重要性及可行性 | 第22-25页 |
| ·推行绩效考核的重要性 | 第22-24页 |
| ·基层国税部门进行绩效考核的可行性 | 第24-25页 |
| ·基层国税部门推行公务员绩效考核的现状 | 第25-27页 |
| ·目前对国税部门工作绩效测评管理的基本做法 | 第25-26页 |
| ·目前基层国税部门考核工作的问题 | 第26-27页 |
| ·基层国税部门绩效考核问题的分析 | 第27-29页 |
| 第4章 青湖区国税局考核方法的实践过程 | 第29-47页 |
| ·青湖区国税局介绍及绩效考核改革面临的挑战 | 第29-34页 |
| ·青湖区国税局介绍 | 第29-32页 |
| ·青湖区国税局公务员绩效考核改革面临的挑战 | 第32-34页 |
| ·青湖局考核改革过程及考核方案介绍 | 第34-41页 |
| ·考核方法改革前期工作 | 第34-35页 |
| ·设计绩效考核系统 | 第35-41页 |
| ·绩效考核对青湖国税局的影响 | 第41-42页 |
| ·考核方法改革后存在的弊病 | 第42-47页 |
| 第5章 完善基层国税局公务员绩效考核的思考 | 第47-52页 |
| ·改变税收任务的考核方式 | 第47页 |
| ·重视考核主体的能力 | 第47-48页 |
| ·构建科学合理的绩效考核的指标体系 | 第48-49页 |
| ·健全考核结果的反馈和利用机制 | 第49-50页 |
| ·考核结果的反馈 | 第49页 |
| ·考核结果的利用 | 第49-50页 |
| ·建立竞争性的人员流动机制 | 第50页 |
| ·实现网上自动考核 | 第50-51页 |
| ·引入外部考核主体 | 第51-52页 |
| 第6章 结语 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |