雇主责任研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3-4页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 问题的提出 | 第9-10页 |
| 一、雇主责任的概述 | 第10-13页 |
| (一)雇主责任的界定 | 第10-12页 |
| 1、雇主责任的概念 | 第10-11页 |
| 2、雇主责任的特征 | 第11-12页 |
| (二)雇主责任相近概念的比较 | 第12-13页 |
| 1、与法人自己责任的比较 | 第12页 |
| 2、与国家赔偿责任的比较 | 第12-13页 |
| 3、与义务帮工侵权责任的比较 | 第13页 |
| 4、与定做人责任的比较 | 第13页 |
| 二、我国雇主责任的立法沿革 | 第13-16页 |
| (一)《民法通则》及其司法解释的规定 | 第13-14页 |
| (二)《人身损害赔偿解释》的规定 | 第14-15页 |
| (三)《侵权责任法》的规定 | 第15-16页 |
| (四)《民法总则》的规定 | 第16页 |
| 三、司法实务中雇主责任制度的适用 | 第16-20页 |
| (一)雇主责任法律适用存在问题的实务考察 | 第16-18页 |
| (二)雇主责任司法适用中存在问题之原因分析 | 第18-20页 |
| 1、司法解释未得到及时清理 | 第18-19页 |
| 2、实践中存在对法律自身价值的认识性缺陷 | 第19-20页 |
| 3、审判人员观念保守、司法理念更新不及时 | 第20页 |
| 四、雇主责任的比较法经验借鉴 | 第20-29页 |
| (一)雇主责任的比较法经验 | 第21-25页 |
| 1、英、美侵权法 | 第21-22页 |
| 2、法国民法 | 第22页 |
| 3、德国民法 | 第22-23页 |
| 4、日本民法 | 第23-24页 |
| 5、我国台湾地区“民法” | 第24-25页 |
| (二)对我国立法选择的启示 | 第25-29页 |
| 1、雇主责任无过错原则的合理性 | 第25-27页 |
| 2、取消连带责任的合理性 | 第27-29页 |
| 五、雇主责任的内部分担机制——追偿权制度 | 第29-34页 |
| (一)雇主追偿权存在的理论与实践基础 | 第29-31页 |
| 1、雇主追偿权的理论基础探析 | 第29-30页 |
| 2、雇主追偿权的实践基础探析 | 第30-31页 |
| (二)法律未规定雇主追偿权的原因 | 第31-32页 |
| (三)雇主追偿权的成立 | 第32-34页 |
| 1、主观上的重大过错 | 第33页 |
| 2、雇主已负担赔偿责任且损失得不到其他补偿 | 第33-34页 |
| 六、雇主责任内部分担机制的完善建议 | 第34-38页 |
| (一)双方存在合法有效的约定 | 第34-35页 |
| (二)双方约定无效或不存在约定 | 第35-38页 |
| 1、双方的过错程度 | 第35页 |
| 2、雇佣关系双方的经济实力 | 第35-36页 |
| 3、雇员从事的具体雇佣活动 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
