| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 一、研究背景与目的 | 第11-13页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 问题提出 | 第12-13页 |
| (三) 研究目的 | 第13页 |
| 二、核心概念界定 | 第13-16页 |
| (一) 事业单位 | 第13-15页 |
| (二) 政府绩效评价 | 第15页 |
| (三)考评体系 | 第15-16页 |
| (四)指标体系 | 第16页 |
| 三、国内外研究现状 | 第16-23页 |
| (一) 关于政府绩效评价的基本原理和技术方法 | 第16-19页 |
| (二) 关于事业单位绩效考评的组织与技术设计 | 第19-20页 |
| (三) 关于事业单位绩效考评的实践经验与评析 | 第20-23页 |
| 四、研究思路与方法 | 第23-24页 |
| (一) 研究思路 | 第23页 |
| (二) 研究方法 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 事业单位绩效考评的理论方法 | 第25-37页 |
| 一、事业单位绩效考评的理论依据与实践环境 | 第25-29页 |
| (一) 基础理论 | 第25-27页 |
| (二) 环境条件 | 第27-29页 |
| 二、事业单位绩效考评的主要方法与技术过程 | 第29-33页 |
| (一) 主要方法 | 第29-31页 |
| (二) 技术过程 | 第31-33页 |
| 三、事业单位绩效考评体系基本构成 | 第33-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 事业单位绩效考评体系构建 | 第37-50页 |
| 一、事业单位绩效考评的组织体系 | 第37-43页 |
| (一) 考评主客体及其权责 | 第37-39页 |
| (二) 考评基本程序及结果应用 | 第39-40页 |
| (三) 广州市A区事业单位绩效考评组织体系 | 第40-43页 |
| 二、事业单位绩效考评指标体系 | 第43-48页 |
| (一) 指标体系构建的原则与思路 | 第43-45页 |
| (二) 指标体系构建的理念与内容 | 第45-46页 |
| (三) 广州市A区事业单位绩效考评指标体系 | 第46-48页 |
| 本章小结 | 第48-50页 |
| 第四章 事业单位绩效考评体系应用——以A区农业和园林局为例 | 第50-63页 |
| 一、案例选择与考评说明 | 第50页 |
| 二、考评结果与分析 | 第50-56页 |
| (一) 总体评价结果 | 第50-51页 |
| (二) 不同类别指标评价结果 | 第51-54页 |
| (三) 分级指标评价结果 | 第54-56页 |
| 三、主要成绩与存在问题 | 第56-62页 |
| (一) 主要成绩 | 第56-57页 |
| (二) 存在问题 | 第57-60页 |
| (三) 原因分析 | 第60-62页 |
| 本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 完善A区事业单位绩效考评体系的思路建议 | 第63-77页 |
| 一、提升A区事业单位考评绩效的思路 | 第63-66页 |
| (一) 创新事业单位绩效考评理念 | 第63页 |
| (二) 厘清整体绩效与职工考核逻辑关系 | 第63-64页 |
| (三) 建立长期的绩效管理和监督机制 | 第64-66页 |
| 二、完善A区事业单位绩效考评体系的建议 | 第66-76页 |
| (一) 完善绩效考评组织体系 | 第66-69页 |
| (二) 优化绩效考评指标体系 | 第69-73页 |
| (三) 提高绩效考评工作能力 | 第73-76页 |
| 本章小结 | 第76-77页 |
| 结论与展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附件 | 第84页 |