摘要 | 第5-6页 |
ABSTRACT | 第6页 |
第一章 绪论 | 第10-15页 |
1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.2 国内外绩效管理系统研究现状 | 第11-13页 |
1.2.1 国内绩效管理系统研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 国外绩效管理系统研究现状 | 第12-13页 |
1.3 本文研究内容与章节安排 | 第13-15页 |
1.3.1 本文研究内容 | 第13页 |
1.3.2 本论文的章节安排 | 第13-15页 |
第二章 绩效管理系统理论与技术支持 | 第15-21页 |
2.1 绩效管理概述 | 第15-17页 |
2.1.1 绩效管理的概念 | 第15页 |
2.1.2 绩效管理的功能和意义 | 第15-17页 |
2.2 绩效管理系统概述 | 第17-18页 |
2.2.1 绩效管理系统的概念 | 第17页 |
2.2.2 建立科学有效的绩效管理系统 | 第17-18页 |
2.3 相关技术支持 | 第18-20页 |
2.3.1 KPI关键绩效指标 | 第18页 |
2.3.2 UML技术 | 第18-19页 |
2.3.3 基于LAMP框架下的Web安全模型 | 第19-20页 |
2.4 本章小结 | 第20-21页 |
第三章 绩效管理系统分析 | 第21-29页 |
3.1 中国平安人寿保险股份有限公司现状及绩效管理体系概述 | 第21-23页 |
3.1.1 中国平安人寿保险股份有限公司现状 | 第21-23页 |
3.1.2 中国平安寿险绩效管理体系概述 | 第23页 |
3.2 绩效管理系统的功能需求分析 | 第23-24页 |
3.3 绩效管理系统的非功能性需求分析 | 第24-25页 |
3.4 绩效管理系统的用户需求分析 | 第25-28页 |
3.4.1 参与考核人员管理职能分析 | 第26页 |
3.4.2 分管领导管理职能分析 | 第26-27页 |
3.4.3 部门经理职能分析 | 第27页 |
3.4.4 人事管理员职能分析 | 第27-28页 |
3.5 绩效管理系统的安全和技术需求分析 | 第28页 |
3.6 本章小结 | 第28-29页 |
第四章 系统设计 | 第29-49页 |
4.1 绩效管理系统总体设计 | 第29-32页 |
4.1.1 绩效管理系统功能框架 | 第29-31页 |
4.1.2 绩效管理系统数据库框架 | 第31-32页 |
4.1.3 绩效管理系统实现框架 | 第32页 |
4.2 绩效管理系统的考核指标体系设计 | 第32-35页 |
4.2.1 绩效管理系统指标体系的确定 | 第32-33页 |
4.2.2 绩效考核评分档次与分值设定 | 第33-35页 |
4.3 绩效管理系统主要功能模块设计 | 第35-44页 |
4.3.1 用户管理模块设计 | 第35-37页 |
4.3.2 绩效管理模块设计 | 第37-39页 |
4.3.3 绩效查询模块设计 | 第39-41页 |
4.3.4 计划管理模块设计 | 第41-44页 |
4.4 绩效管理系统数据库设计 | 第44-48页 |
4.4.1 数据库设计原则 | 第44-45页 |
4.4.2 数据库模型设计 | 第45-48页 |
4.5 本章小结 | 第48-49页 |
第五章 系统实现 | 第49-62页 |
5.1 系统开发和运行环境和相关实现 | 第49-50页 |
5.1.1 系统开发和运行环境 | 第49页 |
5.1.2 系统数据库相关实现 | 第49-50页 |
5.2 系统功能实现 | 第50-61页 |
5.2.1 用户管理功能 | 第50-55页 |
5.2.2 绩效管理功能 | 第55-58页 |
5.2.3 绩效查询功能 | 第58-59页 |
5.2.4 计划管理功能 | 第59-61页 |
5.3 本章小结 | 第61-62页 |
第六章 系统测试及维护 | 第62-67页 |
6.1 系统测试过程及结论 | 第62-65页 |
6.1.1 功能测试 | 第62-63页 |
6.1.2 用户界面测试 | 第63页 |
6.1.3 系统压力测试 | 第63-64页 |
6.1.4 测试用例 | 第64-65页 |
6.2 系统运行过程中的维护工作 | 第65-66页 |
6.3 本章小结 | 第66-67页 |
第七章 总结与展望 | 第67-69页 |
致谢 | 第69-70页 |
参考文献 | 第70-72页 |
附录:各个模块部分关键代码 | 第72-77页 |