| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.3 对国内外研究的评述 | 第16-18页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第18-19页 |
| 1.4.1 调查分析方法 | 第18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18-19页 |
| 1.5 研究创新点 | 第19-21页 |
| 1.5.1 研究对象角度的创新 | 第19页 |
| 1.5.2 研究方法领域的创新 | 第19-20页 |
| 1.5.3 研究数据专属的创新 | 第20-21页 |
| 第2章 绩效考核的概念、分析框架及方法 | 第21-27页 |
| 2.1 绩效考核的相关概念 | 第21-22页 |
| 2.1.1 绩效考核的作用与目的 | 第21-22页 |
| 2.1.2 绩效考核的指标体系构建的基础原则 | 第22页 |
| 2.2 绩效考核的分析框架 | 第22-24页 |
| 2.2.1 绩效考核的目标 | 第22页 |
| 2.2.2 绩效考核的主体与对象 | 第22-23页 |
| 2.2.3 绩效考核的周期 | 第23页 |
| 2.2.4 绩效考核的指标与权重 | 第23页 |
| 2.2.5 绩效考核的结果应用 | 第23-24页 |
| 2.3 绩效考核指标设计的方法 | 第24-27页 |
| 2.3.1 重大事件法 | 第24页 |
| 2.3.2 360度反馈评价法 | 第24页 |
| 2.3.3 平衡计分卡法 | 第24-25页 |
| 2.3.4 关键绩效指标法 | 第25-27页 |
| 第3章 天气预报员群体特征描述及其现有绩效考核制度评价 | 第27-36页 |
| 3.1 研究范围 | 第27-28页 |
| 3.2 天气预报员群体的基本情况 | 第28-30页 |
| 3.2.1 天气预报员所在单位层级结构 | 第28-29页 |
| 3.2.2 天气预报员人力资源构成 | 第29-30页 |
| 3.3 天气预报员的岗位特点 | 第30-31页 |
| 3.3.1 专业性强,需要更多经验 | 第30页 |
| 3.3.2 学术性强,需要处理数据 | 第30页 |
| 3.3.3 责任重大,需要承担风险 | 第30-31页 |
| 3.3.4 工作认可,需要长期过程 | 第31页 |
| 3.4 天气预报员的考核范围 | 第31-32页 |
| 3.4.1 基础性指标 | 第31页 |
| 3.4.2 业务性指标 | 第31页 |
| 3.4.3 研究性指标 | 第31页 |
| 3.4.4 学习性指标 | 第31-32页 |
| 3.5 天气预报员的考核现状 | 第32-33页 |
| 3.5.1 绩效考核的目标与对象 | 第32页 |
| 3.5.2 绩效考核的周期 | 第32-33页 |
| 3.5.3 绩效考核的指标及其分值 | 第33页 |
| 3.6 天气预报员的考核评价 | 第33-34页 |
| 3.7 天气预报员的考核问题及成因 | 第34-36页 |
| 3.7.1 现有绩效考核制度存在的问题 | 第34-35页 |
| 3.7.2 现有绩效考核制度问题的成因 | 第35-36页 |
| 第4章 基于KPI的天气预报员绩效考核指标体系优化设计 | 第36-52页 |
| 4.1 天气预报员绩效考核指标体系设计原则 | 第36-37页 |
| 4.1.1 能反映天气预报员特性且具有战略发展性的原则 | 第36页 |
| 4.1.2 主观判断尽量定量的原则 | 第36页 |
| 4.1.3 多与专家及人事部门沟通的原则 | 第36-37页 |
| 4.2 天气预报员绩效考核指标差异化研究 | 第37页 |
| 4.2.1 与其他岗位相同的基础性指标 | 第37页 |
| 4.2.2 与其他岗位不同的特殊性指标 | 第37页 |
| 4.3 天气预报员绩效考核指标体系优化构建 | 第37-48页 |
| 4.3.1 确定岗位的战略工作目标 | 第37-39页 |
| 4.3.2 根据目标设计绩效考核指标 | 第39-40页 |
| 4.3.3 调查问卷设计与分析 | 第40-41页 |
| 4.3.4 筛选指标 | 第41-43页 |
| 4.3.5 依据具体情况确定各指标权重 | 第43-47页 |
| 4.3.6 调整后的绩效考核指标体系 | 第47-48页 |
| 4.4 天气预报员绩效考核指标体系实际评分表 | 第48-49页 |
| 4.5 天气预报员绩效考核指标体系校验 | 第49-52页 |
| 第5章 天气预报员优化后绩效考核指标体系的评价及展望 | 第52-55页 |
| 5.1 优化后天气预报员绩效考核指标体系优势评价 | 第52-53页 |
| 5.1.1 更易分辨中段人员的优劣 | 第52页 |
| 5.1.2 用数学方法量化指标权重 | 第52-53页 |
| 5.2 优化后天气预报员绩效考核指标体系不足 | 第53页 |
| 5.3 未来研究展望 | 第53-54页 |
| 5.4 思考与启示 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录A气象系统天气预报员绩效考核指标构成调查问卷 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
