| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 现阶段我国劳资关系的困境 | 第8-10页 |
| 第一节 法院受理案件数量激增 | 第8页 |
| 第二节 劳动争议案件特点及困境 | 第8-10页 |
| 第二章 我国当下劳资关系困境的原因分析 | 第10-19页 |
| 第一节 劳资双方追求各自利益最大化 | 第10-12页 |
| 第二节 受到经济形势发展变化的影响 | 第12页 |
| 第三节 受到《劳动合同法》等新法实施的影响 | 第12-13页 |
| 第四节 企业管理体制不健全,用工不规范 | 第13-16页 |
| 第五节 劳动者自身违反法律规定或为自身利益盲目诉讼 | 第16-19页 |
| 第三章 规范劳资关系的对策 | 第19-23页 |
| 第一节 加强法制宣传和舆论引导 | 第19页 |
| 第二节 强化规范意识,源头落实劳动争议预防措施 | 第19页 |
| 第三节 企业通过规范用工和科学管理以防范纠纷 | 第19-20页 |
| 第四节 劳动者进一步增强依法维护自身权益的意识和能力 | 第20-21页 |
| 第五节 健全工会组织,充分发挥工会作用发挥专业优势 | 第21页 |
| 第六节 强化政府职能,充分发挥劳动行政部门的劳动监察职能作用 | 第21-22页 |
| 第七节 努力构建劳动争议纠纷多元化调处机制,完善劳动争议裁审衔接机制 | 第22页 |
| 第八节 加强诉讼监管,制约职业公民代理人的非法代理行为 | 第22-23页 |
| 结语 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-25页 |
| 致谢 | 第25-27页 |
