限制性股票激励法律问题研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| 第一章 限制性股票激励概述 | 第15-25页 |
| 第一节 限制性股票激励的内涵及法律性质 | 第15-20页 |
| 一、限制性股票的内涵 | 第15-19页 |
| 二、限制性股票的法律性质 | 第19-20页 |
| 第二节 限制性股票激励的价值分析 | 第20-25页 |
| 一、限制性股票激励的必要性 | 第21-22页 |
| 二、限制性股票激励的局限性 | 第22-25页 |
| 第二章 限制性股票激励的授权 | 第25-35页 |
| 第一节 授权存在的问题 | 第25-29页 |
| 一、薪酬委员会组成及意志的不独立 | 第25-27页 |
| 二、独立财务顾问的实体论证制度欠缺 | 第27-28页 |
| 三、董事会审议程序的不足 | 第28-29页 |
| 第二节 强化薪酬委员会的独立性 | 第29-31页 |
| 一、薪酬委员会的组成独立 | 第29-30页 |
| 二、薪酬委员会的意志独立 | 第30-31页 |
| 第三节 保障独立财务顾问对授薪实体的论证 | 第31-32页 |
| 一、制度上的调整 | 第31-32页 |
| 二、确保聘请程序的公正 | 第32页 |
| 第四节 监事会对授薪程序的监督 | 第32-35页 |
| 一、监事会对授薪程序监督的必要性 | 第32-33页 |
| 二、监事会审议的可行性 | 第33-35页 |
| 第三章 限制性股票激励的行权 | 第35-42页 |
| 第一节 行权存在的问题 | 第35-37页 |
| 一、行权指标设置落后 | 第36页 |
| 二、缺乏有效的考评机制 | 第36-37页 |
| 第二节 建立适当的业绩考核体系 | 第37-42页 |
| 一、同行业比较与相对业绩 | 第37-39页 |
| 二、定期考核董事会及董事个人 | 第39-42页 |
| 第四章 限制性股票激励的实践及改进 | 第42-51页 |
| 第一节 实例分析——万科限制性股票计划的成与败 | 第42-47页 |
| 一、方案要点 | 第42-44页 |
| 二、实施结果 | 第44-45页 |
| 三、评价与启示 | 第45-47页 |
| 第二节 完善限制性股票激励的改进建议 | 第47-51页 |
| 一、完善公司治理结构,加强内部管理 | 第47-48页 |
| 二、业绩指标设置尤为重要 | 第48-49页 |
| 三、完善限制性股票激励相关法律法规 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
