| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 人事诉讼程序的特点 | 第9-14页 |
| 第一节 人事诉讼程序的概念 | 第9-10页 |
| 第二节 人事诉讼程序的案件范围 | 第10-12页 |
| 一、婚姻事件 | 第10-11页 |
| 二、亲子事件 | 第11页 |
| 三、收养事件 | 第11-12页 |
| 第三节 人事诉讼程序的特别原则 | 第12-14页 |
| 第二章 我国人事诉讼程序立法实践与现状 | 第14-17页 |
| 第一节 清末修律以前 | 第14页 |
| 第二节 自清末修律至新中国成立前 | 第14页 |
| 第三节 新中国成立以后至今 | 第14-17页 |
| 第三章 人事诉讼程序在我国的具体建构 | 第17-28页 |
| 第一节 人事诉讼程序在我国建构的理念基础 | 第17-25页 |
| 一、社会需求与人事诉讼程序存在的合理性：存在的合理性理念 | 第17-19页 |
| 二、人事诉讼程序建立的目的性理念 | 第19-20页 |
| 三、人事诉讼程序的人性化理念：以人为本 | 第20-22页 |
| 四、私法“公法化”理念，保障功能与权利本位并存 | 第22-23页 |
| 五、民事诉讼程序的内部分化---创立人事诉讼程序：程序的多元化理念 | 第23-24页 |
| 六、当事人为主导，法官职权探知主义理念 | 第24-25页 |
| 第二节 我国人事诉讼程序的具体设置 | 第25-28页 |
| 一、以宪法为原则审理人事诉讼案件 | 第25-26页 |
| 二、以调解为主要手段解决人事诉讼案件 | 第26-27页 |
| 三、以不公开方式审理人事诉讼案件 | 第27页 |
| 四、检察院参与人事诉讼案件审理 | 第27-28页 |
| 结束语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31-34页 |