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长沙市国有资本经营管理中的代理问题研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 选题背景及意义第11-12页
        1.1.1 选题背景第11-12页
        1.1.2 选题意义第12页
    1.2 研究文献综述第12-16页
        1.2.1 国内外关于国有资本管理的研究第12-14页
        1.2.2 国内外关于委托—代理理论的研究第14-15页
        1.2.3 关于基于委托—代理理论的国有资本管理的相关研究第15-16页
    1.3 研究内容与思路第16-17页
        1.3.1 研究内容第16页
        1.3.2 研究思路第16-17页
    1.4 研究方法与创新第17-18页
        1.4.1 研究方法第17页
        1.4.2 研究创新第17-18页
第2章 国有资本经营管理代理问题的理论基础第18-26页
    2.1 委托—代理理论第18-21页
        2.1.1 委托—代理理论概述第18-19页
        2.1.2 委托—代理理论基本问题第19-20页
        2.1.3 委托—代理理论基本模型第20-21页
    2.2 产权理论第21-23页
        2.2.1 产权内涵与结构第21-22页
        2.2.2 产权安排与资源配置第22页
        2.2.3 所有权理论第22-23页
    2.3 政府管理理论第23-26页
        2.3.1 国家干预主义理论第23-24页
        2.3.2 自由主义的政府职能理论第24-25页
        2.3.3 马克思主义国家理论第25-26页
第3章 长沙市国有资本经营管理中的代理问题第26-37页
    3.1 长沙市国有资本经营管理中的委托代理链第26-29页
        3.1.1 长沙市国有资本政府代理制下的委托代理链第26-27页
        3.1.2 长沙市国有资本经营过程中的委托代理链第27-28页
        3.1.3 长沙市国有企业内部的委托代理链第28-29页
    3.2 长沙市国有资本经营管理中代理问题的产生第29-34页
        3.2.1 长沙市国有资本经营管理中代理问题的主要表现第29-31页
        3.2.2 长沙市国有资本经营管理中代理问题产生的一般原因第31-32页
        3.2.3 长沙市国有资本经营管理中代理问题产生的特殊原因第32-34页
    3.3 代理问题对长沙市国有资本经营管理带来的危害第34-37页
        3.3.1 签订合同前的“逆向选择”第34页
        3.3.2 签订合同后的“道德风险”第34-35页
        3.3.3 长沙市国有资产配置无效率与市国有资产流失第35-37页
第4章 解决长沙市国有资本经营管理代理问题的国际经验与启示第37-45页
    4.1 主要欧美国家的国有资本经营管理的经验与启示第37-40页
        4.1.1 英国的国有资本经营管理经验与启示第37-38页
        4.1.2 美国的国有资本经营管理经验与启示第38页
        4.1.3 法国的国有资本经营管理经验与启示第38-40页
    4.2 主要亚洲国家的国有资本经营管理的经验与启示第40-42页
        4.2.1 韩国的国有资本经营管理经验与启示第40页
        4.2.2 日本的国有资本经营管理经验与启示第40-41页
        4.2.3 印度的国有资本经营管理经验与启示第41-42页
    4.3 对比分析与经验借鉴第42-45页
        4.3.1 对比分析第42-43页
        4.3.2 主要经验启示第43-45页
第5章 妥善解决长沙市国有资本经营管理代理问题的对策建议第45-50页
    5.1 完善政府国有资本经营管理体制第45-46页
        5.1.1 完善相关地方性法规第45页
        5.1.2 明确政府国有资本监管部门职能第45-46页
        5.1.3 完善国有资本经营预算管理体系第46页
        5.1.4 健全国有资本监管体系第46页
    5.2 充分利用市场激励约束机制第46-48页
        5.2.1 经理人市场第46-47页
        5.2.2 资本市场第47-48页
        5.2.3 产品市场第48页
    5.3 优化国有企业内部治理结构第48-50页
        5.3.1 完善现代企业制度第48页
        5.3.2 完善企业经理人的激励机制第48-50页
结论第50-52页
参考文献第52-55页
致谢第55页

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