企业年金对公司绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 企业年金概念与会计制度的研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 企业年金制度的作用研究 | 第10-12页 |
| 1.2.3 企业年金制度的影响因素研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 企业年金的发展空间研究 | 第13页 |
| 1.3 选题意义与研究目的 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 本文创新点 | 第15-17页 |
| 2 我国企业年金现状分析 | 第17-27页 |
| 2.1 企业年金制度定位与发展历程 | 第17-20页 |
| 2.1.1 企业年金的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 企业年金的性质 | 第17-19页 |
| 2.1.3 企业年金发展历程 | 第19-20页 |
| 2.1.4 企业年金的作用 | 第20页 |
| 2.2 企业年金覆盖面探讨 | 第20-24页 |
| 2.2.1 企业年金基金积累规模分析 | 第21-23页 |
| 2.2.2 企业年金覆盖范围 | 第23-24页 |
| 2.2.3 企业年金覆盖地域及行业结构 | 第24页 |
| 2.3 我国企业年金发展的制约因素 | 第24-27页 |
| 3 理论基础 | 第27-31页 |
| 3.1 企业年金发展的理论基础 | 第27-29页 |
| 3.1.1 人力折旧观 | 第27页 |
| 3.1.2 持久收入理论 | 第27-28页 |
| 3.1.3 递延工资理论 | 第28-29页 |
| 3.2 企业社会责任理论 | 第29-30页 |
| 3.3 利益相关者理论 | 第30-31页 |
| 4 企业年金与公司绩效关系研究 | 第31-42页 |
| 4.1 我国公司绩效评价原则 | 第31-32页 |
| 4.2 本文对公司绩效评价标准 | 第32-33页 |
| 4.2.1 企业社会价值 | 第32-33页 |
| 4.2.2 企业自身价值 | 第33页 |
| 4.3 企业年金对公司绩效的影响分析 | 第33-38页 |
| 4.3.1 企业年金的外部性效应 | 第34页 |
| 4.3.2 企业年金的激励作用分析 | 第34-36页 |
| 4.3.3 企业年金的税收优惠政策分析 | 第36-37页 |
| 4.3.4 企业文化的构成部分 | 第37-38页 |
| 4.4 实证检验企业年金对公司绩效的影响 | 第38-41页 |
| 4.4.1 样本选择 | 第38页 |
| 4.4.2 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.4.3 实证检验 | 第39-41页 |
| 4.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 5 建议及未来研究展望 | 第42-45页 |
| 5.1 对我国完善企业年金制度的建议 | 第42-44页 |
| 5.2 本文的研究局限及未来研究展望 | 第44-45页 |
| 5.2.1 研究的局限性 | 第44页 |
| 5.2.2 未来展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录：研究样本公司 | 第49-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-58页 |
