| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 高等学校毕业生就业信息问题研究的相关理论 | 第20-23页 |
| ·人力资本投资理论 | 第20页 |
| ·筛选理论 | 第20-21页 |
| ·信息不对称理论 | 第21-23页 |
| 第3章 高等学校毕业生就业信息管理的沟通模型分析 | 第23-28页 |
| ·毕业生就业信息沟通的内涵 | 第23-24页 |
| ·就业信息沟通模型分析 | 第24-26页 |
| ·信息沟通对毕业生就业的影响 | 第26-28页 |
| 第4章 高等学校毕业生就业信息管理的调查分析 #20——以安徽大学为对象 | 第28-51页 |
| ·安徽大学毕业生就业信息情况的现状调查 | 第28-41页 |
| ·沟通前期信息管理问题及原因分析 | 第41-45页 |
| ·沟通中期信息管理问题及原因分析 | 第45-47页 |
| ·沟通后期信息管理问题及原因分析 | 第47-48页 |
| ·沟通机制信息管理问题及原因分析 | 第48-51页 |
| 第5章 完善高等学校毕业生就业信息管理的对策 | 第51-58页 |
| ·沟通前期信息管理对策 | 第51-53页 |
| ·沟通中期信息管理对策 | 第53-55页 |
| ·沟通后期信息管理对策 | 第55-56页 |
| ·沟通机制信息管理对策 | 第56-58页 |
| 第6章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附表 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66页 |