| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的及研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究思路及研究方法 | 第12-13页 |
| 第四节 研究创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第15-29页 |
| 第一节 文献综述 | 第15-25页 |
| 第二节 文献评述 | 第25-26页 |
| 第三节 理论基础 | 第26-29页 |
| 第三章 东芝财务舞弊案件及其影响 | 第29-43页 |
| 第一节 东芝的概况 | 第29-31页 |
| 第二节 东芝财务舞弊案的情况 | 第31-32页 |
| 第三节 东芝财务舞弊的过程和手段 | 第32-40页 |
| 第四节 东芝财务舞弊案的影响 | 第40-43页 |
| 第四章 从内控环境看东芝财务舞弊案件暴露的内控失效 | 第43-57页 |
| 第一节 企业文化痼疾 | 第43-45页 |
| 第二节 股权结构弊端 | 第45-48页 |
| 第三节 董事会机能失效 | 第48-50页 |
| 第四节 监管机构失责 | 第50-54页 |
| 第五节 人力资源失控 | 第54-57页 |
| 第五章 案例启示 | 第57-64页 |
| 第一节 改革股权结构 | 第57-58页 |
| 第二节 优化董事会制度 | 第58-60页 |
| 第三节 完善监事会制度 | 第60-63页 |
| 第四节 创新人资激励方法 | 第63-64页 |
| 第六章 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |