| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第9-12页 |
| （一）选题背景 | 第9页 |
| （二）研究意义 | 第9-12页 |
| 二、国内外研究文献综述 | 第12-17页 |
| （一）国内研究文献综述 | 第12-15页 |
| （二）国外研究文献综述 | 第15-17页 |
| 三、研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| （一）研究方法 | 第17-18页 |
| （二）技术路线 | 第18-19页 |
| 第一章 大学生村官政策的学理阐释 | 第19-27页 |
| 第一节 大学生村官的内涵界定 | 第19-20页 |
| 第二节 大学生村官政策的历史演变 | 第20-23页 |
| 一、大学生村官政策产生的背景 | 第20-21页 |
| 二、大学生村官政策的历史沿革 | 第21-23页 |
| 第三节 当前实施的大学生村官政策的三个层次 | 第23-27页 |
| 一、国家政策层次 | 第23-24页 |
| 二、云南省政策层次 | 第24-25页 |
| 三、曲靖市政策层次 | 第25-27页 |
| 第二章 曲靖市大学生村官政策实施现状分析 | 第27-34页 |
| 第一节 政策实施主体 | 第27-29页 |
| 一、人事政策实施主体 | 第27页 |
| 二、工资待遇政策实施主体 | 第27-28页 |
| 三、政策实施的组织分工 | 第28-29页 |
| 第二节 政策实施过程 | 第29-31页 |
| 一、大学生村官聘用程序 | 第29-30页 |
| 二、聘用后的管理程序 | 第30页 |
| 三、后期分流工作 | 第30-31页 |
| 第三节 基于曲靖市大学生村官政策的问卷调查及统计 | 第31-34页 |
| 第三章 曲靖市大学生村官政策实施面临的问题及成因分析 | 第34-46页 |
| 第一节 政策自身存在的问题 | 第34-36页 |
| 一、政策目标缺乏合理性 | 第34-35页 |
| 二、政策内容不够完善 | 第35页 |
| 三、政策体系不健全 | 第35-36页 |
| 第二节 政策执行主体存在的问题 | 第36-38页 |
| 一、理论水平有限，盲目执行 | 第36-37页 |
| 二、认知态度消极，象征性执行 | 第37-38页 |
| 三、当地干部思想固化保守，抵制执行 | 第38页 |
| 第三节 政策实施目标群体存在的问题 | 第38-40页 |
| 一、大学生报考动机不纯，难以得到基层的认同 | 第38-39页 |
| 二、群众不了解政策，大学生村官融入当地困难 | 第39-40页 |
| 第四节 政策执行环境层面问题 | 第40-42页 |
| 一、大学生村官缺乏民众基础 | 第40-41页 |
| 二、主管部门待遇保障跟不上 | 第41页 |
| 三、政策实施忽略民众的心理需求 | 第41-42页 |
| 第五节 大学生村官政策存在问题的成因分析 | 第42-46页 |
| 一、直接原因 | 第42-44页 |
| 二、间接原因 | 第44-46页 |
| 第四章 国内先进地区大学生村官政策实施的经验借鉴 | 第46-52页 |
| 第一节 北京市大学生村官政策实施的经验借鉴 | 第46-47页 |
| 第二节 江苏省大学生村官政策实施的经验借鉴 | 第47-48页 |
| 第三节 山东省大学生村官政策实施的经验借鉴 | 第48-52页 |
| 第五章 改进曲靖市大学生村官政策实施的对策建议 | 第52-62页 |
| 第一节 建立优选机制确保源头质量 | 第52-54页 |
| 一、优化选拔渠道，广收优秀人才 | 第52页 |
| 二、坚持人岗适配，优化资源配置 | 第52-53页 |
| 三、合理控制数量，建立“内流机制” | 第53-54页 |
| 第二节 完善配套制度抓好培训管理 | 第54-57页 |
| 一、完善配套制度 | 第54-55页 |
| 二、强化组织培训 | 第55-56页 |
| 三、加强实践锻炼 | 第56-57页 |
| 第三节 搭建培养平台选拔优秀人才 | 第57-58页 |
| 一、搭建宣传和交流平台 | 第57页 |
| 二、搭建创业帮扶平台 | 第57-58页 |
| 第四节 完善大学生村官考评机制 | 第58-62页 |
| 一、坚持多元考评思路 | 第58-59页 |
| 二、实施“三步”考评措施 | 第59-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-76页 |
| 致谢 | 第76页 |